好老板，刘强东

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具体来看，在2021年7月1日至2023年7月1日，京东将逐步把员工的平均年薪 从14薪增加到16薪。

2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪资将迎来近一倍的增长，同时，京东零售全体员工在年初的 薪资涨幅不能低于20%。

图源：京东黑板报

从2024年7月1日开始，京东采销团队的年度固定薪酬将在一年半内 由16薪提升至20薪，且业绩激励不设上限。

图源：京东黑板报

2024年8月，京东在全球范围内开启了2025年校招，提供 1.8万个岗位机会， 并上调校园招聘生的薪酬标准，其中采销等核心岗位的薪酬涨幅不低于20%，算法岗位的平均起薪增长超过75%，硬件与设计岗位的薪酬涨幅也超过50%。

2024年9月，京东再度宣布加薪新举措：自10月1日起，京东零售集团与职能体系将开启为期两年的加薪计划， 目标实现20薪，而其他部门也将紧随其后，逐步推进加薪安排。

图源：京东黑板报

若将之前提及的京东一线客服全年平均薪酬超过30%的增长计算在内，京东在近三年内已累计完成了六次薪酬上调。

在这六轮涨薪中， 一线客服，以及京东零售、京东健康、京东工业 等业务线，也都是激励措施中的重中之重。

在员工福利待遇方面，京东的慷慨已经不用多说。

在经济形势严峻的2024年，当众多企业纷纷曝出取消年终奖乃至裁员的消息时，京东却持续加薪，这与其稳健的业绩表现紧密相关。

最新财报显示，京东2024年第三季度收入达到2604亿元人民币，同比增长5.1%；经营利润为120亿元，实现了29.5%的同比增长；在非美国通用会计准则下，经营利润达到131亿元人民币，同比增长17.9%；归属于公司普通股股东的净利润高达117亿元人民币，同比增长47.8%。

京东三季度财报

如此强劲的业绩增长，无疑给京东的屡次涨薪提供了底气。

当然，作为中国最大的电商平台之一，京东一直以来都非常重视员工的福利待遇，其薪酬待遇和福利水平始终处于领先地位。

某种程度上，今年京东多次加薪，也是京东对员工价值的高度认可和尊重的延续。

京东剑指“大公司病”

今年5月，在内部会上，刘强东直言， “长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我兄弟。”

有媒体透露，在会上，京东高管反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，并承认了京东集团存在 “大公司病”。

很快，刘强东的言论在网络上迅速传播开来，引发了网友们对“大公司病”的高度关注和热烈讨论。

所谓“大公司病”，指的是公司发展到一定规模之后，在公司管理机制、管理职能以及运作过程等诸多方面，不知不觉地滋生出阻滞公司继续发展的种种危机，使公司逐步倒退甚至衰败的一种慢性综合症。

比如，随着公司规模的扩大，信息传递可能变得不畅，机构变得庞大而僵硬，难以适应快速变化的市场环境。

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