毕业季：当英雄走出象牙塔

正文

请到「今天看啥」查看全文

学校重成绩的价值观使得学生认为能够证明自己的能力的最好标准就是分数，因此在任何的活动和课程里学生都会有一个分数意识。从基本的课程到课外参加的比赛活动，学生都是冲着拿高分和第一名去的，因为想要证明自己，只需要在活动和课程的最后用自己优秀的成绩就可以了。

分数是一个纯粹单一的指标，但是职场中的规则却没这么简单， 在职场中看重的是效率，与分数同等重要的是速度。 然而有着分数意识的学生在最开始往往对自己有着较高的要求，觉得一定要做到很好之后才愿意展示给人看，这在职场中的老板看来是一个很大的弊病。

职场中KPI考核中的指标的基本原则之一是 时效性 ，同一个任务花一天达到70分的效果要好于花三天时间达到90分的效果，因为前者展示了你极强的执行力，解决了老板的燃眉之急。

所以我们说，对于职场中的任务，考核的标准里分数并不是王道，及时的反馈反而更加重要，因为你第一次的70分可以通过反馈和沟通不断进展， 职场中工作的结果可能是下一工作过程的必要条件，而在你的工作的过程里，老板可能就会直接看到他想要的结果。在执行过程中及时报告自己的进度，也便于整个老板控制整个工程的进度。

2

无目的发散无益

集中直击目的

在学校里，尽可能的体验多的事情是所有学生都认同的原则。丰富的校园活动和生活是乏味课程的调剂，每个人都不带目的体验生活般的想要在每一件事中都参与进去，毕竟，大部分女生心中，都有过一个参加过篮球队和辩论赛，又担任学生会主席的高颜值男神。

请到「今天看啥」查看全文