扬子晚报：医学类本硕毕业生找不到“好工作”？

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心态要摆正，回苏中苏北更容易脱颖而出

医药卫生类的本科和硕士真的像王敏所说的那样“左右为难”？苏中和苏北的大量用人单位估计会“表示不服”。招聘会现场，这些用人单位可是带着满满的用人计划和十足的诚意来的。

盐城市射阳县卫计系统针对优秀人才制定了引进优惠政策，临床、公共卫生类专业的本一毕业生，首签 8 年服务期，可以一次性发放住房补贴 5 万元，取得执业资格后服务满 8 年的再次给予住房补贴 3 万元。

淮安市洪泽区人民医院给出的招聘计划里，内、外、妇、儿等相关科室和系统均需要大量临床医学人才，而且专业要求是本科及以上。

“毕业生可能需要转变一下就业观念。学生毕业后来到我们单位，单位会送他们去三级医院做规培，能够接触的病例并不少。而且苏中和苏北的医院相比苏南，竞争压力会相对小一些，学生们会更容易脱颖而出。”一家苏北二级医院的招聘负责人分析说。

记者了解到，江苏省医药卫生类毕业生人才交流大会已成功举办了 13 届，已成为我省具有较大影响力的专业性人才交流会。本次招聘会由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办，得到省、市、县各级医疗卫生单位的积极响应，参会单位 300 多家，共设展位 272 个，覆盖省、市、县（区）、乡（镇）不同层级。招聘会提供岗位需求 1.2 万个。进场单位中，既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院；也有南京明基医院、泰康仙林鼓楼医院有限公司等大型股份制民营医院。基层卫生行政部门不光组织下辖单位报名参会，自身也积极参与，本次交流会共有包括江阴市卫生和计划生育委员会、海门市卫生和计划生育委员会等 15 家基层卫生计生委参会。

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人才不下基层

如何分级诊疗？

基层医院招人难、留人难，是一个“老问题”。在我国正在大力推进分级诊疗制度的背景下，这样的难题，到了必须攻坚解决的时候了。

实行分级诊疗，是缓解医疗资源不平衡的“杀手锏”。分级诊疗提倡“小病在基层，大病去医院，康复回社区”，应该说，这样的制度设计是非常理想的。可现实并没那么美好，最大的难题就是患者不愿来基层医院看病。你看，连医学毕业生都一门心思往大医院“挤”，你又有什么理由说服患者“下基层”？

因此，分级诊疗的核心是人才，没有人才的聚集，没有基层医疗水平的提升，也就没有患者对基层医院的信任。如何通过提高收入、政策倾斜等手段让基层能招到人、留住人，让他们安心当好居民健康“守门人”，是分级诊疗首先要解决的问题。同时，聪明的毕业生也应该会意识到，推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋，留在基层，未来同样是“广阔天地大有可为”。

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