【提示】关于“签订劳动合同”方面的问题，这里有专业解答→

主要观点总结

本文涉及市人社局关于劳动合同的相关解答，包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以期限为划分标准的劳动合同形式、无固定期限劳动合同的签订条件、无固定期限劳动合同是否可以设定试用期，以及签订无固定期限劳动合同后退休终止合同是否支付经济补偿等问题。

关键观点总结

关键观点1: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

小鸣与演艺公司签订以某影视配乐项目完成为期限的劳动合同是合法的。合同终止后，是否需要支付经济补偿金需根据具体情况而定。

关键观点2: 签订无固定期限劳动合同的条件

秦师傅在物业公司工作12年，若符合单位规定，他有权利提出签订无固定期限劳动合同。用人单位应当根据法律规定和单位内部规定来决定是否签订无固定期限劳动合同。

关键观点3: 无固定期限劳动合同是否可以设定试用期

无固定期限劳动合同可以设定试用期，但试用期的时间应当符合法律的规定，不能随意设定过长的试用期。

关键观点4: 签订无固定期限劳动合同后退休终止合同是否支付经济补偿

签订无固定期限劳动合同的劳动者在合同终止时是否支付经济补偿需视具体情况而定。如果是正常退休，通常不会支付经济补偿。

正文

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以完成一定工作任务为期限劳动合同，合同终止后要支付经济补偿金吗？

去年11月，F公司承接了一项小程序开发项目，聘请小陈任项目主管，双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3月底，项目完成合同终止后，小陈提出公司应向他支付经济补偿金。请问，小陈提出的要求合法吗？

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