花200万卖房留学，回国月薪只有2000块，海归真的那么不值钱吗？

INSIGHT视界 · 公众号 · · 2017-09-08 22:20

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小林的困境，也是许多海归应聘时遭遇的尴尬。

根据中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》，认为薪酬超过预期的海归仅有1%，三成海归认为实际收入基本符合期望，而 近七成海归对工资待遇感到失望 。

2015年，由教育部留学服务中心举办的春季留学英才招聘会上，3000多名留学生竞聘130多家企业提供的岗位。有留学生表示，“竞争很残酷”。

出国留学的高昂投入却只能匹配回国就业的低廉收入，问题究竟出在哪呢？

要知道， 海归人才市场也分三六九等 的，除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。

至于月薪不足3千元的，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。

其中奥妙，就在于工作经历。

具有海外工作经历的“大海归”之所以备受雇主青睐，不仅在于他们知识结构完整，更由于他们具备较强的专业能力和实战经验，能高效应对工作中面临的问题。

而那些“从校园到校园”的海归毕业生，如小林姑娘，则属于“小海归”，他们虽然在语言和国际视野上有一定的优势，但弱在缺乏工作经验，对国内就业形势和企业需求也不甚了解，自然难以获得高薪，更不要提去和一些实习经历丰富的国内毕业生相抗衡了。

近半数海归认为，自己就业竞争力高于国内同类学生，

但实际情况或许并没有他们想象得那么美好。

遗憾的是，目前国内应聘市场上的海归， 大部分的都是“小海归” 。

根据《Lockin China中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。

比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。

在不少人的印象中，海归明明是天之骄子、社会精英，如今怎么沦落了？

废话不多说，先来看两组简单的数据。

2000年，全国出国留学人数为3.9万人，当年海归人数9100人，国内累计海归总人数13万。

2015年，全国出国留学人数为52.37万人，是2000年的13.4倍；当年海归人数40.91万人，是2000年的45倍；国内累计海归总人数221.86万人，是2000年的17倍。

中国已连续5年成为留美国际学生中人数最多的国家，