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花200万卖房留学,回国月薪只有2000块,海归真的那么不值钱吗?

INSIGHT视界  · 公众号  ·  · 2017-09-08 22:20

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小林的困境,也是许多海归应聘时遭遇的尴尬。

根据中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》,认为薪酬超过预期的海归仅有1%,三成海归认为实际收入基本符合期望,而 近七成海归对工资待遇感到失望



2015年,由教育部留学服务中心举办的春季留学英才招聘会上,3000多名留学生竞聘130多家企业提供的岗位。有留学生表示,“竞争很残酷”。

出国留学的高昂投入却只能匹配回国就业的低廉收入,问题究竟出在哪呢?

要知道, 海归人才市场也分三六九等 的,除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外,海归还分为“大海归”和“小海归”,二者起薪差距不小,“大海归”起薪往往能在1万元以上,而“小海归”通常只有3-5千元。

至于月薪不足3千元的,甚至不配被称为“海龟”,只能被叫做“海参”或者“海带”,意指“海剩”和“海待”。

其中奥妙,就在于工作经历。

具有海外工作经历的“大海归”之所以备受雇主青睐,不仅在于他们知识结构完整,更由于他们具备较强的专业能力和实战经验,能高效应对工作中面临的问题。

而那些“从校园到校园”的海归毕业生,如小林姑娘,则属于“小海归”,他们虽然在语言和国际视野上有一定的优势,但弱在缺乏工作经验,对国内就业形势和企业需求也不甚了解,自然难以获得高薪,更不要提去和一些实习经历丰富的国内毕业生相抗衡了。


近半数海归认为,自己就业竞争力高于国内同类学生,

但实际情况或许并没有他们想象得那么美好。

遗憾的是,目前国内应聘市场上的海归, 大部分的都是“小海归”

根据《Lockin China中国海归人才发展趋势报告》,69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此,雇主在面对这些求职者的时候,给出高薪的可能性自然很低。

比海外留学经历更值钱的,是海外工作经历,很多海归却没能悟到。



在不少人的印象中,海归明明是天之骄子、社会精英,如今怎么沦落了?

废话不多说,先来看两组简单的数据。

2000年,全国出国留学人数为3.9万人,当年海归人数9100人,国内累计海归总人数13万。

2015年,全国出国留学人数为52.37万人,是2000年的13.4倍;当年海归人数40.91万人,是2000年的45倍;国内累计海归总人数221.86万人,是2000年的17倍。


中国已连续5年成为留美国际学生中人数最多的国家,







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