刚跳槽到一家新公司，就被同事打听薪资多少，我故意少报了5k，哪知他很郁闷地说：居然这么多呀，老板就觉...

正文

请到「今天看啥」查看全文

，即“同样岗位为何他比我多拿”；二是 公平性质疑 ，认为公司存在“内外有别”的双标待遇。正如案例中同事的郁闷反应，表面是对薪资差异的不满，实则暴露了职场人对自我价值被低估的深层焦虑。

这种情绪传染往往具有破坏性：轻则导致团队协作中的微妙隔阂，重则演变为“薪资泄密-攀比成风-士气涣散”的恶性循环。某互联网公司的调研显示， 73%的员工认为薪资不透明会降低工作满意度 ，而因薪资问题引发的隐性矛盾甚至占团队冲突总量的41%。

高情商应对的“三阶策略”

面对薪资询问的暗流，逃避或对抗都非上策。真正成熟的职场人会采用 “防御-缓冲-转化” 的三阶策略：

第一阶：建立防御屏障

请到「今天看啥」查看全文