从入职到离职，HR可能遇到的112个劳动法风险点‌.xlsx‌

◆关联用工、混合用工、共享用工，如何捋清员工与各个用人单位关系？

◆异地招聘员工，如何解决保险、劳动合同问题？

6

◆劳务派遣、业务外包用工流程及风险点分析

◆如何证明劳务派遣员工、业务外包员工与用工单位不是劳动关系？

◆劳务派遣用工与业务外包用工区别

7

◆试用期员工如何管理？疫情期间隔离，试用期如何处理？

◆试用期未经过考核，如何合法解除？

◆试用期员工如何合法无成本解除劳动合同？

◆员工个人原因不能缴纳社保，如何处理？

8

◆劳动合同签订流程？

◆用人单位如何证明与员工签订了劳动合同？

◆员工借阅劳动合同，如何处理？

◆如何约定劳动合同条款，以规避企业调岗、调工资、加班费等风险？

9

◆劳动合同期满处理流程及风险点？

◆如何证明是员工不同意续订劳动合同？

◆连续两次固定期限劳动合同后，一定要签订无固定期限劳动合同？

◆劳动合同终止，需要提前30天通知？

10

◆劳动合同续延操作流程及风险点？

◆劳动合同期满一定能终止劳动合同？

◆续延情形下，是否需要新签一份劳动合同？

11

◆规章制度制定流程及风险点

◆如何举证规章制度是合法有效的？

◆公司没有工会或职代会，是不是就可以不走民主程序？

◆集团制定的制度是否可以直接适用各个关联公司？

12

◆规章制度公示方式？

◆如何举证已经将规章制度公示或告知给员工？

◆规章制度公示或告知的目的？

13

◆如何设计薪酬架构？

◆如何证明公司发放给员工的薪资包含哪些项目？

◆员工违规，是否可以直接扣减固定工资？

◆6天工作制，每天8小时，是否可以不支付加班工资？

◆员工离职不交接或不辞而别，是否可以直接不发工资？

14