36岁谢娜宣布怀孕，感动背后是职场女性的沉重

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有个在地产公司上班的HR朋友曾向我透露，相比27岁以上的留学女博士，他们企业更愿意招一些23、24岁刚毕业的年轻女学生。

“为了压缩企业运营成本，是否已婚，是否生子俨然成为了一个潜在的招聘标准。特别是在二胎政策开放之后，避免招适育女性，更加变本加厉。”

现实是，女性在就业时无处不设置着一块天花板。

• 薪酬被压缩

很多企业在招聘需求上，白纸黑字写着男女不限，但是在筛选简历时，又是另外一番景象： 直接按性别筛选 。通过的大龄未婚未育女性，即使是高学历，薪酬也可能会压得很低。

中国农业科学院女博士生王兴云，在她的科学网博客上提到，30岁的人了，终于毕业了，兴冲冲地向60多家单位投递了简历，在多个城市的高校之间来回奔波，把硕博期间攒的那点钱都浪费在高铁和住宿上了。

但最后仍未敲定去哪里。身心俱疲，无限被打击，感觉自己就在奔溃的边缘。

• 向上发展的空间被压缩

我的一位女性朋友，外号猫无双，才华与能力双全，在毕业前投递和面试了本省的所有银行，面试时，遇到的面试官是男性，以为能凭借异性优势让面试官手下留情。

但到了最后一面，她还是只能遗憾收场。而他那闷骚的男朋友呢？一路斩获各大银行的offer，拿到手软。

无奈之下，猫无双转行去做了人力资源。进了这一行才发现，无论是招聘还是内部晋升 ，同一个岗位，即使你非常非常非常努力，升职还是十分费力，而男生，能力稍差，但凭他是个男生，已经具备了碾压性优势，往上攀爬不费吹灰之力。

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