公司宣布全员大小周，不同意可以离职。我问面试的人可以接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，不要说...

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尽管“大小周”工作制未被法律明文禁止，但其合法性始终建立在严格的前提之上。根据《劳动合同法》第4条，企业需通过民主程序与工会、职工协商，并将制度公示告知。现实中，多数企业仅以口头通知或单方面文件变更工时，甚至以“弹性工作制”掩盖违法本质。例如，某短视频平台全员推行“大小周”后，员工被迫签署“自愿加班承诺书”，实则剥夺了协商权利。更隐蔽的是，部分企业将“大周”6天工作制与“小周”5天制交替，通过模糊周工时计算逃避监管——若按自然周统计，平均每周44小时看似合规，但实际工作强度远超身体负荷。

高薪承诺背后的结构性压迫

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