“加班文化”的隐忧：违法加班与工伤认定

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最后，即便员工加班猝死未被认定为工伤，公司也并非完全免责。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司安排连续或过度加班，未保障员工休息休假权利，导致员工因超负荷工作猝死，公司仍需承担侵权赔偿责任。

如今职场“加班文化”大行其道，违法延长劳动时间更是成为对员工服从性测试的工具。营造健康良好的工作环境，保障劳动者休息休假权，不仅需要个体参与，也需要企业转变管理观念，更需要进一步完善法律保障体系，提高企业的违法成本，由此才能真正形成尊重劳动者的社会氛围，让全体劳动者享受社会发展的红利。

律师介绍：

杜小奇，对外经济贸易大学法学博士，北京市兰台律师事务所律师。执业至今，已成功代理数百起民商事案件，担任多家国有企业、上市公司、高新技术企业法律顾问，专注于合同法、公司法等领域的疑难诉讼纠纷解决。

北京市兰台律师事务所以“更好的公司法务律师”为发展目标，不断探索、优化独具特色的真正的“一体化管理运营”机制，成为在诸多业务领域有深度实践并处于业界领先地位的综合性专业法律服务机构。

来源 | 《法制文萃报》

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