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官宣：产假再加30天，还有育儿补贴

人力资源研究 · 公众号 · 职场 · 2025-04-01 12:30

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哺乳期政策一览

小编也整理了一些哺乳期政策，从哺乳时间到哺乳假的梯度保障，一起来看看吧~

1.国家层面的强制保障

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，在其婴儿一周岁内，哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间（多胞胎每婴增加1小时），该时间计入劳动时间且不得安排夜班。

企业如违反，将按受侵害女职工处以每人1000元以上5000元以下标准的处罚。

2.地方性哺乳假探索

哺乳时间之外，各省也有不同的地方性哺乳假规定，详见下表：

温馨提示：哺乳假需在产假结束后由个人发起申请，与产假延长性质不同。

3.哺乳时间、哺乳假和产假延长的区别

哺乳时间是法定刚性权益，哺乳假是协商性福利，但由于目前鼓励生育的政策大环境，拒绝哺乳假可能有风险。

比如上海市某企业以“岗位不可替代”为由拒绝哺乳假申请，被判支付违法解除赔偿金12万元。

而产假延长是成都的创新模式，将母乳喂养行为转化为可量化的假期权益，建立医疗数据与劳动保障的联动机制。

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