主要观点总结
本文介绍了京东针对就业困难的情况，开放了大量的实习生岗位，并推出了实习生项目JDY，提供高薪和留用机会。此举旨在缓解就业压力，锁定优秀人才，构建人才储备池，并提高京东在求职市场的吸引力。此外，京东还为外卖骑手提供更好的福利待遇，包括五险一金等。同时，京东也在加强前沿技术的投入，如AI大模型技术。本文还提到了京东在AI营销平台、智算产品以及推动产业智能升级方面的成果。文章旨在分析京东在人才培养和技术投入方面的战略决策及其影响。
关键观点总结
关键观点1: 京东开放大量实习生岗位
为解决就业困难，京东启动JDY实习生项目，提供10000+可留用的实习offer，开放5000余个岗位，部分岗位实习薪资上万。
关键观点2: 缓解就业压力与合理资源分配
京东实习生的招聘不仅缓解社会就业压力，还通过提前锁定优秀人才和优化招聘成本来合理分配人才资源。
关键观点3: 构建人才储备池
通过实习生项目，京东为自己培养后备力量，这些人才更熟悉京东的模式、制度、企业文化，上手更快，磨合期更短。
关键观点4: 提高京东在求职市场的吸引力
明确的留用机会和高薪薪资待遇，使京东在求职市场上更具吸引力。
关键观点5: 关注员工福利
京东为外卖骑手提供更好的福利待遇，如五险一金等，并计划推进全职骑手的福利待遇和社保缴纳工作。
关键观点6: 加强前沿技术投入
除了人才培养，京东也在加强前沿技术领域的投入，如AI大模型技术。展示了京东在AI营销平台、智算产品以及推动产业智能升级方面的成果。
正文
此外，提前锁定也意味着京东有更充足的时间来观察、筛选和锁定人才，实习期给了企业筛选出适配企业文化的员工，可以有效降低后续入职后由于理念冲突等带来的不确定性。
其次，这种大规模招聘，其实就是在
为京东构建人才储备池
。
但和其他企业的扩招存在差别，京东是从实习开始大规模扩招，提前储备了人才。这些人才相较于走传统招聘途径应聘上的，更熟悉京东的模式、制度、企业文化，上手更快，磨合期更短。换句话说，
他们是京东为自己培养的后备力量
。
京东方面称，此次项目将覆盖北京、上海、深圳、广州、成都、西安等全国20多个城市，极大丰富了人才来源的多样性，为京东未来业务拓展积蓄力量。
最后，京东实习扩招，
不仅明确留用机会，还为部分实习岗位提供超万元的薪资待遇，无疑会显著提高京东在求职市场的吸引力
。
毕竟，实习过的都知道，绝大部分实习，不倒贴钱已经算是万幸了。实习期薪资上万的少之又少。
京东带头，可能促使其他企业调整实习待遇以争取人才
。
京东此举，无疑会
强化其“重视人才培养”和“重视技术驱动”的企业形象
。京东收获了人才和口碑，大学生收获了工作，属于
双赢
。
京东加大员工福利关怀，为全职骑手缴纳五险一金
京东这两年加快了竞争步伐，频频放出大招。
上有实习生扩招，狂揽上万人才，下有为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，震惊行业内外。
2月19日，京东官方公众号发文称，
自2025年3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。
继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台
。
长期风
里来雨里去，工资高低全靠抢单的外卖骑手突然有了五险一金，获得了生活的基础保障，对不少人尤其是大龄外卖骑手无疑是意外之喜。
更惊喜的是，2月24日，京东再次宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，
未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担
。
也就是说，无论是已注册的老骑手，还是刚加入的新骑手，到手收入都不会因为缴纳五险一金而变少。
原本还在担忧到手工资变少的骑手们，心里的石头也可以落下了。
此前，京东已经陆续有快递、客服、仓储、车队等岗位员工享有公司提供的包括“五险一金”在内多项福利政策。这也为他们的退休生活提供了保障。
京东方面表示，未来，
京东集团将大力推进同工同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇，通过实现一体化管理大幅降低管理成本，从而让外卖全职骑手和京东快递小哥一样，成为收入稳定、工作幸福、老有保障的庞大就业群体。
