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万民远在微信群里认为，创新药数据大部分都是3-5年后的事，现在A股炒的大部分都是1、2期甚至临床前的......大部分都是纯炒，这位置大部分公司估计都见了未来三五年的顶，甚至很多估计是永远的顶，这波创新药的泡沫远比上轮CXO的泡沫大，CXO好歹出了业绩，创新药很多永远都不会有业绩。

言论一出，迅速在各大社群传播。

为此，融通基金专门召开员工行为规范大会，要求基金经理和研究员尽可能减少非合规形式的沟通。

基金公司的难处

基金公司之所以高度重视合规管理，与近年来行业面临的舆论环境密不可分。

一方面，市场持续疲软导致产品业绩普遍承压，清盘案例频发；另一方面，行业降费降薪潮引发薪酬调整、人员优化等一系列劳资纠纷。

双重压力之下，各家基金公司的声誉面临着前所未有的考验。

值得注意的是，涉及“人”的议题往往最具传播爆发力。特别是那些“明星”基金经理，作为公司和产品的形象代表，其一举一动都暴露在公众视野中，随时可能引发媒体和投资者的热议。

在信息爆炸的传播环境下，任何与业务无关的负面新闻都可能成为导火索。当基民在社交平台宣泄对业绩的不满时，微博、小红书、抖音等平台的算法推荐机制会加速情绪发酵，最终演变为全网关注的舆情事件。极个别影响较大的舆情事件，甚至会影响到基金公司乃至整个基金业的形象。

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