惊了！员工体重超标每月扣五百，经理却这样回复...

据媒体报道，河南郑州的王先生两年时间内被公司扣了1万多工资，算下来每个月要被扣500元。

至于原因呢，不是因为他工作表现不好，而是因为他体重超标。

惊了！体重超标也要扣工资的么？啥公司呀？那体重不达标的是不是要涨工资呢？

来我们接着往下看。

王先生是郑州某物业管理有限公司的秩序主管。2019年10月9日，公司下发《关于开展员工体型达标活动的通知》，要求男性体重标准是身高减去 105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。

根据这个通知中描述的标准，王先生的体重需达到150斤才算合格。

但是他现在有200多斤，很明显没有达标，所以根据规定，王先生每个月都要被扣钱，从2019年11月至今已经扣了1万多元。

真是难为这位王先生了，为了努力达到标准，王先生也是多次进行减肥，一天三顿饭变成一天一顿饭，自己努力已经减了30斤，但现在实在减不下去了。

按理说体重和工资没什么直接联系呀，又不是选美、模特公司，体重超了只要不妨碍工作，按时完成工作量这也没问题啊，犯不着扣王先生的工资。

此事也引发网友激烈讨论。

甚至有网友认为，公司的这一做法，是想避免员工发生工伤，因为连央视都说“胖，是一种普遍存在的工伤！”（有图有真相）

央视的街头采访中，不少上班族表示在高压工作下，会不自觉拿起零食往嘴里塞；加班加点后常常会约上同事深夜火锅撸串，加上不常运动回家倒头就睡，体重蹭蹭上涨……

所以有可能公司就是为了规避员工胖的工伤风险（当我瞎说）。

我们来看看，公司方面是怎么说的吧。

在采访中，该公司人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，后又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回。

这位经理还举了一个例子，说以前也有同事被扣工资，但是人家后来体重达标了，我们就把扣的工资给返还了，只要王先生体重达标，我们也会返还的。

公司话是这样说，但是一直这样扣下去也不是办法。王先生想要寻求解决，后来根据区劳动保障监察大队的管队长表示，会对该公司的用工进行调查，如果涉及违法会依法查处。

随后，该公司工作人员称内部会开会讨论，整改不恰当的规定。

说到这里，51酱需要给大家普及下公司规章制度的合法性原则了。公司可以自行制定相应的规章制度，但是里面的内容一定是要合规合法的。

@各位HR小伙伴，我们具体来看看：

1、内容一定要合法、合理，表述无歧义

企业规章制度的内容必须合法，是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。

如果企业不好判断自己制定的内容是否合法，那么最直接的处理方式就是咨询专业的律师团队来辅助审核。

这样一方面可以控制未来法律风险，另一方面富有企业服务经验的律师团队可以提供先进的制度意见。

2、起草过程一定要民主

所谓集思广益，充分听取意见，不能独断专行，毕竟这些规章制度涉及到方方面面，只靠领导层自己想，难免会有不妥的地方。当然了，在这过程中书面文件的保留，也是注意的地方。

3、规章制度的公告与培训

有过入职经历的小伙伴都知道，进公司第一天就会面临多场的培训，其中有业务培训、当然也有公司规章制度的培训，让员工全面了解公司的章程，以更好融入工作环境。

如果是新制定的章程，HR也要及时向全员公布，综合意见后再调整完善，这样员工在遵守的时候，才能更加信服。

从根本上说，员工遵守规章制度的意识才是最终决定企业合规成败的关键，如何综合企业和员工利益，尽早建立一套行之有效的规章制度防范风险，将成为今后各大公司一项重要的工作。

屏幕前的各位HR，可不能制定类似新闻中这样的制度哟，现在员工维权意识也挺高，稍不注意就容易给企业带来法律风险。