微软把苏州员工骗到西雅图后0元裁，痛失国内N+8，这魔幻无耻现实的外企。

主要观点总结

本文围绕微软苏州员工迁往美国后裁员事件展开，介绍了事件的起因、经过、国内补偿与出国工作的隐性价值、被裁后的签证问题及长期影响，并探讨了资本运作和全球化背景下劳动者面临的挑战与机遇。

关键观点总结

关键观点1: 微软苏州员工迁往美国后裁员事件概述

文章介绍了微软苏州裁员潮后部分员工被迁往美国，并在一年后遭遇裁员的情况。

关键观点2: 国内补偿与出国工作的隐性价值对比

文章对比了国内补偿和选择出国工作的隐性价值，包括工作签证、家属教育机会等。

关键观点3: 被裁后签证问题和长期影响

文章详细阐述了被裁员工面临签证问题以及长期影响的现实问题，包括如何转岗、申请F-1学生签证等。

关键观点4: 事件对劳动者的影响与启示

文章指出这次事件对中国程序员群体、中产家庭乃至全球化时代的普通劳动者的启示和影响。

正文

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在微软苏州裁员时，据多方员工爆料，“N+8”补偿方案是普遍条件，一名工作8年的员工可以获得约16个月工资，总额近60万元人民币。

看似选择拿补偿离职最稳妥，但另一部分员工选择了“被调往美国”，并获得了H-1B（工作签证）及家属H-4签证。这类签证在正常途径中竞争激烈，抽签概率不足20%，是一种极具“稀缺性”的美国工作路径。

这批被派往美国的员工，一年工作下来，年薪在13万～16万美元不等，税后也能达到人民币70万以上。更重要的是，他们的孩子也因此可在美国接受免费公立教育。

✅ 换个角度：这是一张合法、全家的“美国门票”。

如果我们把这类家庭全体获得合法身份+教育机会+本地履历的“综合价值”折算成人民币，远远不止60万元补偿金。

拿到“全家美国身份”的价值到底有多大？

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