被挖角？警惕高薪伪装下的温柔陷阱

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第三，竞品公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的虚假承诺。

第四，竞品公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。

于是在没有缓冲时间的情况下做出了最“理性”的选择，怀揣前老板的挽留与怨恨，席卷行业机密投奔竞争对手。

跳竞品：只怕一时欢愉换后患无穷

如果有人问，如何判断一家公司是否值得跳槽，我的第一反应是“换位思考”，即从老板的角度进行考虑。这是你最脆弱的时候，如果一时冲动而忽略洞察竞品公司的招聘动机，就很容易落入高薪伪装下的温柔陷阱。

通常情况下，竞争对手挖人，主要出于两点：

第一，打击对方士气。公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严重影响正常运作，多半是竞争对手煽动所致。

第二，攫取竞品机密。企业间拼速度、比执行、争创新是常态，于是部分公司投机取巧，以面试核心岗位来做市场调查。毕竟做再多外围调查，也抵不过内部人员的一手机密。

第三，当然也有真爱，确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被你的能力打动，希望你扛起振兴公司的希望。

在前两种动机下，跳槽员工扮演的角色，都只是行业内斗的牺牲品。比起你手里的商业机密，你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。

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