搞笑！密大校长“裸辞”跳槽佛大，结果临了offer被撤了……

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与此同时，安娜堡的UM校园却在师生之间传出难舍之意。5月3日，小野刚为2025届毕业生送上最后一次祝福：他鼓励学生“保持好奇，不要惧怕冒险，要用知识改变世界”，听台下毕业生一个个带着兴奋与不舍的表情。次日，UM官方发布公告，确认小野将辞去校长职务，并于近期完成过渡安排。一时间，“UM失去了一位引领校园渡过疫情与社会动荡的领袖”，许多教授和校友在朋友圈为小野送上祝福，也有学生在社交媒体写道：“我们舍不得他，却也祝福他能在佛州做更大的事情。”

突然反转：6月3日的“高层面审”与否决决定

然而，当大家还沉浸在“UM—UF接力”的大好氛围中，6月3日清晨，UF系统管理委员会在奥兰多的会议室内亮起了一盏“红灯”。当天的议程本应如往常一般，对UF董事会推荐的校长人选进行最终资格审查：与校董会不同，系统管理委员会由佛州州长任命，负责监督全州12所公立大学的运作，对校长人选拥有最终否决权。小野在会议中连续接受长达数小时的质询，场面一度紧张。眼下回想，那些质疑集中于以下几个方面：

1. DEI政策立场的“前后不一”
在UM任内，小野最初大力支持“多元·公平·包容”办公室的成立，鼓励从少数族裔到低收入家庭学生都能获得更多机会。然而，到了今年3月，他宣布关闭两处DEI办公室，将经费和人力转向更多学生服务项目。这一举措本意是“资源优化”，但在面审中反被解读为“意识形态摇摆”：保守派成员质疑，“既然崇尚DEI，为何后来又收缩？上任UF后，他是否会彻底清除DEI项目？”面对这样连环发问，小野反复说明，“UM的DEI改革并非全盘否定，而是应将有限资源集中于直接提升学生学术与生活体验；如果来到UF，我会尊重现行政策，并倾听各方意见”，但他在“从支持到收缩”的过程中似乎已踩进“政治敏感区”。

2. 校园“亲巴勒斯坦”抗议的容忍度
2019年秋季，UM校园有学生搭建亲巴勒斯坦抗议营地，持续近一个月，围绕巴以冲突激烈争论。小野当时选择暂不强制清理，倡导“对话与冷静”，这一举措虽换来部分师生称赞其“保护言论自由”，却也遭到保守派指责：“他纵容激进学生组织，放任极端观点在校园蔓延。”面审时，一名系统董事直言：“一所公立大学的校长，第一职责是维护学生安全与教学秩序，你容忍那样的抗议，是否说明你更在意所谓‘多元声音’而非学术核心？”

3. 性别健康与疫苗政策的“持续追问”

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