13省份发布“工资指导线”，你的工资涨幅达标了吗？

相关部门人员介绍，各类企业应当以工资指导线为重要参考，结合自身实际合理安排工资增长。

生产经营正常、经济效益较好的企业，可参考基准线确定工资增长水平。

经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可以在基准线与上线之间确定工资增长水平。

企业经济效益明显下滑的，可以参考下线确定工资增长水平。

如果确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的的企业，职工工资可以零增长或负增长，但应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况，并且支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

中国劳动学会副会长苏海南表示，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

“工资指导线主要用于指导企业，企业如果要涨工资，就得有一个区间作为参照。一般而言，工资指导线更多的是针对非国有企业，同时也是国有企业实行工资总额管理的参考依据。”苏海南说。