为什么管理一严，员工就会辞职?

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第三大原因

就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。

这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，

员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。

要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。

第四大原因

就是对单位的发展前途缺乏信心。

其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。

好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的 。

第五大原因

是员工对企业的工作环境与工作条件不满意。

很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。

现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。

所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。

比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。

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