医改势如破竹，医生要成大富翁…

赛柏蓝器械 · 公众号 · 医学 · 2017-04-22 02:30

正文

这个意思就是，以前医院是敢赚钱、但不敢分钱，谁要分钱那就是“国有资产流失”。但这“两个允许”，彻底释放了公立医院的生产力，医院可以赚钱了，也可以分钱给医务人员了！

比如华东某地级市一家三甲医院，2016年门诊量达到146万人次，按全国平均的门诊费用为291元计算，门诊收入达到4.2亿元，住院病人6.2万，按全国平均住院费用12904元计算，住院收入达到8亿元。也就是说，这家医院一年收入可能是12亿元。

而这家医院有1900名员工，如果一年从医保中能节余1亿的费用出来，每个人平均能多分5万元，这个就是收入的增长。

▍ 大牌医生，要小富了

2017 年，医生集体跳槽的事件就已经发生了两起。为什么会出现这种情况？这是医疗市场化程度进一步加大的结果。即便是公立医院，也同样以各种高薪来挖人，大牌医生往往成为被挖对象，他们可以实现较高的收入。

比如山东青岛大学附属医院，从招聘广告看，绝对是下了很大的血本了，“名医”所获得的福利待遇非常好。

层次	要求	待遇
第一层次	教育部“长江学者”特聘(讲座)教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、中组部"千人计划"入选者(创新人才长期项目)，国家“973计划”首席科学家，以前2位完成人身份获得“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”一等奖及以上奖励等。原则上年龄小于50周岁	全职年薪不少于150万;黄岛院区提供不少于200平方米房子一套;科研启动基金不少于500万;配备科学研究团队，鼓励团队引进(不少于3人);根据本人意愿，办理配偶及未成年子女随调及随迁手续。