​敲黑板！“劳动关系、劳务关系、承揽关系”一次讲清楚

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

劳务关系的主体类型较多，可以存在于法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人之间，它的表现形式与内容是多样化的。

所以，劳务合同是非要式合同，可以采用书面形式或者口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

劳务关系的双方之间 只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系， 没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬， 各自独立、地位平等。 这是劳动关系与劳务关系 最基本、最明显的区别。

此外，若劳务关系没有特定规定，劳务报酬 可以一次性即时结清或者按照阶段分批次支付。

劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。 劳务关系中的雇主一般没有为受雇人办理社会保险、履行最低工资标准等义务。