30岁互联网女性生存困境：多年未涨工资，常被HR询问“何时要孩子”

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」跟HR一聊完，乔杉就知道等待她的结果是什么。

这或许才是不涨工资的真正原因。 入职第二年，她结婚了，当时乔杉还很开心地邀请了公司很多同事参加了她的婚礼，结果在婚礼敬酒的环节，当时的部门领导就一边笑着，一边举着酒杯说，「你可别太早生孩子啊，你可是主力哦」。

虽然有一些酒意，但乔杉很快就被这句话激醒了。 「放心吧，我才不会那么快让自己被孩子捆住」，她笑着说。

话虽如此，但随后每一年的年终REVIEW，领导、HR的私谈环节，乔杉都要被问到一句话， 打算什么时候要孩子。 乔杉觉得，或许这才是她一直没有涨工资的真正原因。

但现在已经不重要了。 从10月以来，她周围的空位越来越多，她虽然还在保持着原来的工作节奏，但不知道什么时候就会被抓到小辫子，以什么样的借口被扫地出门。 同样还留在部门里的还有四个同事，两男两女，但另一个女同事已婚已育，乔杉感觉情况对自己不是很有利。

她开始琢磨着，自己主动去找找机会。 但计划是美好的，现实却很残酷。 以往是猎头自己找上门，现在乔杉却得自己主动想想门路。

掐指一算，她已经好久没有收到过猎头电话了，这和往年的光景可大不一样。 乔杉还记得市场最好的时候，平均每个月都会收到猎头的微信好友申请，推荐的大多是滴滴、腾讯、美团、京东之类的互联网巨头企业。

但2019年以来，明显形势更差了，大概小半年才有一个猎头上门来问乔杉的动向，找上门来的都是一些没太听过名字的创业公司，除了title好听点，连期权都舍不得给。 虽然乔杉也看不上期权了，「大部分企业连寒冬都熬不过，还谈什么上市？ 还是实际到手的现金比较靠谱」。

几乎每个行业都在苦熬寒冬。 以往挖人最猛的那些企业，现在则成为了裁员重灾区。 今年年初，滴滴宣布15%比例的裁员，裁员人数达到2000人。 紧接着就是美团，4月份，美团启动了三年来首次大规模裁员，裁员人数已达千人左右，部分岗位的人员离职后暂不做补招。

在找工作期间，她问了问B公司的HR朋友，结果聊到了一个更打击她的信息。 本来乔杉有着留学背景，归国后能够享受北京落户的名额，当时HR跟她说，该年的名额已经用完，让她等着第二年的名额，承诺可以落户。

结果第二年，HR迟迟没有发送落户需要的材料，她没憋住一问，才知道HR的VP授意把这个名额让给了另一个男同事。 那位同事所在的部门是技术岗，技术岗的领导想要留住这位同事，就搞了点关系，让HR先给他留着，乔杉就自然又被顺延下去，「名额满了」，HR当时给的借口。

那年又碰上了业务调整，乔杉的部门被独立出去由另一个合伙人接管，新的实体彻底失去了办户口的资质，乔杉心想，反正落户也没戏了，那就换个地方试试别的机会吧。 直到现在，HR才告诉她，当时乔杉的领导也不希望太早给乔杉名额， 「怕一入职就给名额，她就不好好干了，而且她未婚未育，谁知道在这里干多久」。

四年后的今天，乔杉才知道这个事实。 听到消息的时候，乔杉在下班回家的地铁上，她看着手机屏幕，眼泪忽然就涌出来了。

乔杉脑子里乱乱的，满脑子都是当时来例假，还给老板挡酒的画面。 「六瓶冰啤酒下肚，第二天缩在被子里，贴着暖宝宝痛了一天」。 她想起来，还有一次，夜里十点陪一个记者，一起拍B公司的产品如何进行车破解，结果被随后而来的电动车撞摔了，第二天乔杉抹了点红药水，一瘸一拐地又来上班了。

同事给乔杉拍的照片，还发了朋友圈，说她负伤上班，爱岗敬业

她忽然很恨自己是个女人，恨这些带有色眼镜看人的人，恨北京的房价，恨这班拥挤的下班地铁，恨自己没有学别的女人那样找个土豪嫁了算了……

如果早拿到户口，可能她就不用那么辛苦地赶上下班地铁，回到和老公租在天通苑的那个小单间。

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