正文
具体来看，男性青年科研人员中，领导独立研究组的研究员、隶属某个研究组的研究员分别占9.61%和16.71%，而女性群体对应的比例仅为3.59%和10.13%。相应地，男性青年科研人员中拥有助理研究员职称的有10.79%，而女性则有18.3%。
▲ 资料图：中国医学科学院肿瘤医院“80后”研究员吴晨（来源：人民日报）
此次调查还发现，女性青年科研人员申请到的基金数量也略低于男性。在男性青年科研人员群体中，“申请基金数量5个以上”的占18.03%，女性这方面的比例则为15.03%；相应地，男性“申请基金数量3个以内”的占54.87%，女性这方面的比例则为59.48%。女性青年科研人员处在“金字塔顶尖”的比例，依旧是比男性小，而处在“金字塔底部”的比例，又比男性大。
其实，就“获得过的科技奖励”、“科研经费使用”等情况来看，结果也大抵如此。男性青年科研人员获得过国家级奖励的有8.03%，女性获得过的仅有3.27%。男性获得过省市级奖励的有30.66%，女性则为26.47%。相应地，没有获得过奖励的男性青年科研人员有52.24%，没有获得过的女性则有61.11%。
在男性青年科研人员中，“经费充足，可以开展一些费用较高的实验”“经费缺乏，科研工作受到严重影响”的比例分别为24.61%和20.0%，女性青年科研人员相应的比例则是16.01%和22.22%。
一位接受此次调查的女科研人员告诉记者，科研资助、奖励、计划等一系列不平衡带来的“天花板”，致使女性很难触碰到科研金字塔的顶部。
此次调查结果显示，有28.8%的受访者认为“女性青年科学家不受重视”的问题比较普遍甚至非常严重。
“生活与工作难以兼顾”成为女性科学工作者难题
不过，调查也发现，现实情况中的女性青年科研人员面临除了“重视与否”的问题之外，还面临着“生活与工作难以兼顾”等更为复杂的难题。有72.88%的受访者认为女性青年工作者会难以兼顾家庭和工作。
一位女科研人员因为“太忙”而没有要孩子，如今这个端午节，她还在实验室里加班写科研项目计划书。她告诉记者，“总体来说女性在科研方面精神压力更大”。
当然，面对这道选择题，也有的女性青年科研人员暂时放弃科研，选择了家庭。此次调查就发现，相比于男性，女性青年科研人员每周在科研工作上投入的时间略低。比如，每周工作超过“60小时以上”的女青年科研人员有50.92%，而男性则有68.69%。
好在，家人对科学工作还比较支持。此次调查结果显示，有71.76%的青年科学家表示家人支持其从事科研工作，仅有2.63%的受访者表示家人明确不支持。
有意思的是，从事科研工作的女性中，得到家人支持的比例要略高于从事科研工作的男性。有70.26%的男青年科研人员获得了家人支持，不支持的有2.76%，得到支持的女性青年科研人员比例则占到75.49%，相应地，仅有2.29%的女青年科研人员得不到家人支持。
不过，根据记者交叉分析的结果，此次调查中，仅有28.95%的男性青年科学家，其家人从事科研工作，但在女性青年科学家群体中，这一比例却有40.2%。
一位女科研人员告诉记者，“如果自己的另一半也是科研人员，肯定会更理解自己的工作”。
