梁建章：建设母亲友好型企业，缓解“母职惩罚”

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文｜梁建章（现任携程集团执行董事长）

今天是母亲节。有一首流传很广的歌叫《世上只有妈妈好》，歌颂了母爱的伟大和无私。当然父爱也是伟大和无私的，但在怀孕和分娩等生育过程中，女性是主要承担者。在现实中，母亲生育孩子后，会遇到很多困难，其中一个困难是遇到母职惩罚（motherhood penalty）。母职惩罚是指，女性在生育孩子后，会在职场上遭遇工作机会受阻、收入减少等困境。

从收入方面来说，母职惩罚主要包括三个方面：

一是劳动参与率（或就业率）下降。王俊及石人炳发表在2021年第4期《人口与经济》上的论文《中国家庭生育二孩的边际机会成本——基于收入分层的视角》，使用中国家庭追踪调查（CFPS）2010—2018年共5期追踪数据进行统计分析，从就业情况来看，研究发现，在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后，在妻子一方，与生育之前相比，生育一个孩子后，其就业几率下降约6.6%；继续生育二孩，其就业几率再次下降9.3%（与一孩状态相比）。

二是有报酬工作时间减少。杨凡等人发表在《人口研究》2022年第5期的论文《中国女性劳动供给中的“母职惩罚”》，女性在生育一孩后的0~3年内，每月工作时间和生育前相比减少了22.2个小时。

三是工资率下降。许琪发表在2021年第5期《社会学研究》上的论文《从父职工资溢价到母职工资惩罚》，采用1989-2015 CHNS（中国健康与营养调查）数据研究发现，每生育1个子女，女性的年工资收入下降17.0%，小时工资下降17.4%。

由于存在母职惩罚，许多女性为了职业发展而选择少生甚至不生孩子。近年来，中国生育率不断走低，2023年总和生育率只有1.01，不到更替水平的一半。要提高生育率，就需要大力建设生育友好型社会，缓解母职惩罚问题。

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