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年薪制怎么改?一地卫健委主任发文

医学界  · 公众号  · 医学  · 2025-06-01 18:14

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王丹在文中指出,台州市打破了 薪酬总量限制、党委书记(院长)薪酬与公立医院业务相挂钩、绩效分配自主权等三大壁垒。

2023年,台州市卫生健康、人力社保、财政等相关部门对公立医院薪酬制度相关政策进行了完善,变绩效工资总额为薪酬总额,调整了核算口径,并对缩小不同医院、不同人员收入差距作了相关规定。

在公立医院 党委书记 院长年薪 上,台州市 实施“双控”限制,确保年薪增幅不超过本院在编在岗职工实际年人均薪酬水平增幅, 控制在职工年人均薪酬水平的3倍以内

而对于公立医院人均工资,则实施限高 托底 政策, 年人均绩效工资增长可达上年度当地在岗职工工资增长率的200%,但人均工资水平 控制在其他事业单位的2倍以内

薪酬不与业务、药耗等挂钩,也是台州市推进薪酬制度改革的重点,其中包括 医院薪酬总量核定不与业务总量相挂钩 医务人员薪酬分配不与药耗使用和检查检验相挂 医院党委书记 院长薪酬不与医院业务相挂钩

2019 年至 2024年 台州 全市公立医院医疗总收入增速由9.35%下降到6.19%, 其中 药品耗材收入占比由44.93%下降到36.89%, 医疗服务收入占比由30.88%上升到36.65%,实现了公立医院收入结构的“腾笼换鸟”

临床一线平均绩效工资






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