年薪制怎么改？一地卫健委主任发文

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王丹在文中指出，台州市打破了 薪酬总量限制、党委书记（院长）薪酬与公立医院业务相挂钩、绩效分配自主权等三大壁垒。

2023年，台州市卫生健康、人力社保、财政等相关部门对公立医院薪酬制度相关政策进行了完善，变绩效工资总额为薪酬总额，调整了核算口径，并对缩小不同医院、不同人员收入差距作了相关规定。

在公立医院 党委书记 、 院长年薪 上，台州市 实施“双控”限制，确保年薪增幅不超过本院在编在岗职工实际年人均薪酬水平增幅， 并 控制在职工年人均薪酬水平的3倍以内 。

而对于公立医院人均工资，则实施限高 托底 政策， 年人均绩效工资增长可达上年度当地在岗职工工资增长率的200%，但人均工资水平 需 控制在其他事业单位的2倍以内 。

薪酬不与业务、药耗等挂钩，也是台州市推进薪酬制度改革的重点，其中包括 医院薪酬总量核定不与业务总量相挂钩 ； 医务人员薪酬分配不与药耗使用和检查检验相挂 钩 ； 医院党委书记 、 院长薪酬不与医院业务相挂钩 。

2019 年至 2024年 ， 台州 全市公立医院医疗总收入增速由9.35%下降到6.19%， 其中 药品耗材收入占比由44.93%下降到36.89%， 而 医疗服务收入占比由30.88%上升到36.65%，实现了公立医院收入结构的“腾笼换鸟” 。

临床一线平均绩效工资

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