主要观点总结
本文介绍了伯克希尔哈撒韦公司公布的2024年财报和巴菲特发布的年度股东信。文章总结了巴菲特在股东信中提到的三个值得企业关注的重点，包括长期主义、正视错误和选人标准。同时，文章还进行了一个有趣的实验，让AI模拟巴菲特未来十年的股东信，并给出了每个年份的主题。最后，文章提到了最好的投资哲学就是将长期主义、简单原则、洞察人性等几件简单的事情重复做好几十年。
关键观点总结
关键观点1: 巴菲特股东信中提到的三个重点
首先是长期主义，伯克希尔的重点是持有优质企业的股权并且长期持有。其次是正视错误，认识到人不可能不犯错，关键是正视错误并解决问题。最后是选人标准，伯克希尔的管理风格是找到厉害的人，把公司交给他们打理。
关键观点2: AI模拟巴菲特未来十年的股东信
实验让AI模拟巴菲特未来十年的股东信，并给出了每个年份的主题，包括领导层过渡中的不变原则、对抗结构性通胀的长期策略、回应全世界的供应链重构问题等等。
关键观点3: 最好的投资哲学
最好的投资哲学是把长期主义、简单原则、洞察人性等简单的事情重复做好几十年。企业长青的真正密码可能就藏在这不断重复的事情里。
正文
伯克希尔的管理风格是，找到那些厉害的人，然后把公司交给他们打理，伯克希尔的体量是37万人，但总部只有26名员工。
那些厉害的人，往往不是简历特别漂亮的人，而是在某方面很独特的人。巴菲特着重介绍了一个人，皮特·利格尔，他帮伯克希尔赚了几十亿美元。但伯克希尔最初收购他的企业时，他说，自己不想赚得比老板多，只要了10万美元的年薪。
巴菲特还提到一位，很久之前帮伯克希尔经营过企业的管理者，巴菲特说他是零售天才，但这个人的学历，只有小学六年级。
巴菲特说，伯克希尔选管理者，从来不看他毕业于哪所学校。巴菲特看重三项品质，
刚正不阿、富有智慧、充满活力。
同时，注意，巴菲特还说，假如不具备第一项品质，那么另外两项品质就会害了你。
好，以上就是巴菲特这次股东信中，三个值得注意的重点。
其实，巴菲特发股东信已经持续了很多年，形成了一种大部分读者都很习惯的特定模式。
但是，话说回来，也有不少人觉得，这两年巴菲特股东信的热度，似乎没有以前高了。为什么？
因为在多数外人看来，巴菲特股东信里的新鲜事并不多。很多人期待老爷子每年都能说出一点石破天惊的洞见，但问题是，这个期待本身就有点自相矛盾。
你看，
巴菲特一直在强调长期主义，这就在很大程度上意味着，比起那些变化的东西，他大概率上更关注那些不变的东西。
而且要想发现那些不变的东西，必须得建立更长远的视角去长期观察。说白了，短期看不清的东西，我们需要看长期。
因此今年，我们做了一个实验。
让AI来模拟巴菲特未来十年的股东信。
给AI的提示词是：分析巴菲特往年股东信的内容，模仿巴菲特的思考方式，去撰写未来十年的伯克希尔股东信。并且充分考虑外部变量的影响，这些变量包括但不限于，新技术冲击、地缘格局带来的经济变化，以及人们的心态在此期间发生的转变。
我们用这个问题分别问了DeepSeek和GPT-o3 mini，然后把二者的回答相结合，做了编辑整理。
以下是AI模拟巴菲特写出的未来十年的股东信，我们快速看一遍。
2026年，AI给出的主题是，领导层过渡中不变的原则。
它预测，2026年，也就是明年，巴菲特大概率会完成CEO的正式交接，过去巴菲特和伯克希尔的绑定过于紧密，一旦换帅，市场对“后巴菲特时代”的担忧会达到顶峰，需要通过股东信重建信心。那么，巴菲特一定会强调“系统＞个人”，展示旗下子公司体系的抗风险能力。
巴菲特也许会这么说：“查理和我始终相信，伯克希尔的成功不在于某一个人的智慧，而在于一个可延续的系统和原则。今天，我比以往任何时候都更有信心，我们的文化将比我们任何人更长久。”
2027年，股东信的主题是“对抗结构性通胀的长期策略”。
AI预测，2%—3%的通胀率，会成为美国的常态。那么这个时候，能对抗通胀并且穿越周期的，往往是必需品，比如可口可乐，而这正是伯克希尔的基本盘之一。
巴菲特会用自己标志性的比喻说，“当纸币的价值像冰淇淋在烈日下融化时，真正的资产会像树苗一样扎根生长，我们持有的铁路、能源和消费品牌，正是这样的树苗。”以及，“永远不要和美联储打赌，但永远要为最坏的情况做好准备。”
