正文
李四说：
「
您没有叫我打听价格啊。
」
于是老板让李四先坐下休息，并把张三叫来，吩咐他说去做同一件事。张三回来，向老板汇报：
「
今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共 40 袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量，40 袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。
」
此时老板转向了李四，说：
「
现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧？
」
从执行力角度看，是李四做事没有责任心；但再深入地分析，
他的思维方式存在问题，他有两个方面不如张三：一是不愿多动脑筋深入思考，二是釆取低级思考方式，很多方面想不到。
伯特兰·罗素说：
「
许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。
」
观察我们身边不少看似勤奋的人，却混得不行，为什么？
因为他们是
「
低效勤奋者
」
。
「
低效勤奋者
」
有两个特征：不愿深入思考，釆取低级思考。这就导致他们做事效率低，效能低，成长慢。
「
低效勤奋者
」
之所以不愿深入思考与釆取低级思考，是因为这些人不会深度思考。
学渣与学霸之间的差别就在于深度思考。
普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考。
小老板与大老板之间的差别更在于深度思考。
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02
从「被动学习」向「主动学习」升级
深度思考，首先是从
「
被动学习
」
向
「
主动学习
」
升级。
