专栏名称: 管理智慧

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优秀员工要走，归根到底，就这1个问题！

管理智慧 · 公众号 · 职场 · 2017-02-26 07:01

正文

故事二

洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”第二天早上起床的时候，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!“嗖”一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。

启示：当员工真正意识到自己已经成为企业的所有者和管理者，无需激励，他们就知道，为企业，就是为了他们自己。

以上2个故事告诉我们什么道理？ 企业必须让员工有归属感！

如何提升员工的归属感？

如何留下优秀员工？

股权战略理论提出者马方老师在爆品管理智慧微课《 如何提高员工的责任心、归属感？——三堂课读懂股权设计 》的观点是： 提升员工归属感，最有效的方法就是实行股权激励，通过设计和分配股权，让员工和管理层站在同一角度考虑问题。

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