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“不想上班”，不用误会，常常说这句的人，并非他们不想付出努力劳动，相反现在常见加班加点的就是这批人，多是年轻的90后员工，也高频集中这些的工作类型：
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单调而重复的工作。多见于国企和公务员，胜在安稳也让人耽于安稳，单位常常是人浮于事，让人感觉工作本身毫无意义，主要的精力都在搞人际关系。
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毫无个人时间的工作。所谓8个小时工作时间边界被模糊，没有下班准信甚至没有节假日的概念，个人的时间几乎被吞没，生活就是工作。
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没有方向感的工作。上司或者老板的领导水平不够，让人感觉无所适从没有方向，不能集中精力干一件事情，时间长了总觉得自己一事无成。
实际上每一代进入职场的年轻人，都会遭遇相同的职业难题，比如人际关系，工作上手和组织融入等问题，
然而这一代的年轻人对于工作却赋予了更高的要求，因为他们比以往任何一代人，都更为看重自己个人价值的实现。
个人价值可不是单纯指一份薪水，追求个人价值感的人，会更看重一份工作干得开不开心，老板是否与自己三观相符，和团队的配合是不是默契，个人空间是否被尊重、理解等等。
这些无法被量化的东西，恰恰就是我们能不能爱上一份工作的软性指标，
它们带着种温暖的力量，让我们感觉到自己不是流水作业的工作机器，而是个有血肉有情感的人。
因此安稳无忧、碌碌无为、侵占个人时间的工作，都会被划分为对生命的极大损耗，为了避免继续耽搁自我，离职常常成为了解决问题的办法。
调研数据报告显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生的离职率更是高达26.5%。但我们真的是换个工作就能解决这些问题吗？
小明一年内换了两三家公司，他无力地发现，上一秒可能绕开了上一家公司的瞎忙活，又遇到新公司老板乱指挥，原以为能少点同事之间的暗战，却又发现这个公司奉行无报酬加班的潜规则。
小明发现自己似乎永远在不满的情绪中工作，恰恰就是这个发现让他醒悟过来，
也许出问题的不是工作本身，而是自己在抗拒倦怠“工作”这件事的本身
。毕竟有人的地方就有江湖，只要是得和别人发生协作关系，就有这样那样的问题。
许多人都处于现在这种情况：
不喜欢现在的工作，每天过得不开心，但又能怎么样呢？生活要继续，班还不是要上，循环往复，最后难免对工作这件事情，产生了倦怠和疏离的感觉，术语称之为工作疏离感。
工作的疏离感，
是从心理学上个人疏离感衍生而来，指由于和工作的原有设想期望值落差，不能主导工作，反而被工作支配和控制自己，从而让人产生了一系列主观消极的情绪。
小筱后来就发现了，和小群体一起吐槽，一时之间情绪是得到发泄了，可也让自己对工作更加不满了，情绪越发消极，犹如饮鸩止渴。
长期着眼于负面的信息，让她对公司和工作的感情慢慢变淡，离职的念头越来越强烈，直到某天她再也抑制不住冲动，提出离职。
原本颇受上司倚重的她，却没有得到想象中的挽留，这让她感觉更加难过。离职之后冷静下来，
拉开距离看原来的工作，并没有身在其中时那般难以忍受，她不过是掉进了一个叫晕轮效应的怪圈了。
人际关系，工作环境，文化氛围，领导水平，晋升考评都会成为了吐槽的对象，这样就能从内心把自己与工作环境隔开，暂时获得一种抵消不良情绪状态的作用。
工作对我们来说并不是纯粹的为了生活，我们每个人都有更深的渴望成功，渴望与他人产生联结，渴望有个人能懂自己。
“不想上班”的背后是我们没被读懂的心。
我们绝大多数人都需要工作，工作也占据了生活里的大部分，从这个角度出发，工作着我们的兴趣，从事自己喜欢又擅长的工作，真的是一件幸福而幸运的事情。
但很多人不一定有这种机会，选择什么样的工作，或许有时候我们甚至是身不由己的。
人本来应该是操控工作，但反而我们的情绪却常常被工作左右，郁闷、烦躁随之而来。
换个角度思考，即使是兴趣的工作，也难免有枯燥而重复的阶段，我们一样需要进行调适。
