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主要观点总结

本文主要介绍了端午节加班工资的计算方法、高温津贴的发放规定以及高温作业的相关防护措施。文章还提到了不同省份的高温津贴标准，以及关于防暑降温的一些措施和注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 端午节加班工资计算

文章提到了端午节加班工资的计算公式，包括法定节假日和休息日的加班工资计算方法，并强调了必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。

关键观点2: 高温津贴的发放规定

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业可享受岗位津贴。高温津贴的发放范围包括从事室外露天作业的劳动者以及工作场所温度超过规定标准的非露天工作的劳动者。各省份的高温津贴标准有所不同，一般在100元至300元之间。

关键观点3: 高温作业的相关防护措施

文章介绍了高温天气下，用人单位应采取的防护措施，包括停止安排劳动者进行室外露天作业、缩短工作时间、换班轮休等。同时，还提到了不适宜高温天气作业的劳动者应当调整工作岗位，以及关于高温津贴与防暑降温清凉饮料的注意事项。

正文

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根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外， 对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

高温天气温度数据以什么为准？

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

（来源：河北新闻网、大众日报）

编辑：刘伟

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