​华人学霸在Facebook总部跳楼：中国人为什么总被人家欺负？

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更努力之后的结果，大致逃不过被开除。

所以陈勤寻求换组。他找到一个项目组，愿意接收他。而他的印裔上司，也答应放他走。

——忽然之间，印裔上司改主意了。他劝陈勤留下来，“他将在季度结束时，给陈勤一个好的评级”。

陈勤信了。

他留下来。

——然而，上司并没有履守承诺。

（03）

新的季度评级，承诺给好评的上司，却给了陈勤“不够理想”的评级。

这意味着，陈勤在公司的发展已告终结。不理想的评级，甚至让他连换组都不可能了。

——陈勤，这个远离故国的孩子，他可能不知道，他遭遇了职场上极阴恶的陷阱。

——闷声杀牲口。就是当你已无发展可能，为自己寻觅到新的机会时，他们会殷勤的劝你留下来，并承诺给你更大的发展。如果你信了，坐视机会丧失，承诺回报的人就会突然翻脸，毁弃承诺。而这时候，你已无路可走。

陈勤就是这样，他失去了选择其它组的机会。他将被放入PIP，而后是开除。而他没有绿卡，只有工作签证。在被开除的60天内，他必须找到新的雇主，不然就得离开美国，而他的家人待在美国，也是靠的他的工作签证，这种压力可想而知。

（04）

媒体称，当天上午，在上司办公室，陈勤与上司发生了激烈争吵，有人听到总监大声说：滚出去！

陈勤说：这不公平！

不久，陈勤从大楼顶楼跳下。当场死亡。

Facebook发布声明称：我们很遗憾。

目前，陈勤家人已聘请代理律师，要为陈勤讨个说法。

（05）

陈勤事件，媒体反复提及“印裔”上司。

如果报道无误，强调这点的意义何在呢？

耶鲁大学教授陈志武先生，讲过一个段子：

硅谷一家知名公司，来了三个实习生，一个美国人，一个印度人，以及中国人。

——中国实习生，吃苦耐劳，任劳任怨，做了工作还要加班。让他谈谈工作，他脸红红的，把头埋进裤裆里，一句话也不敢说。

——美国实习生，做完手头工作，下班就走人。如果你要求他谈工作，他精神抖擞，侃侃而谈，一分钟的事儿能谈五分钟。

——印度实习生，工作干得少，质量也可疑，英语还说不好。但只要见到主管，他就热情迎上去，大谈自己的各种建议。

陈教授说——大家记住的，是这个印度实习生。

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