女子应聘被嫌丑，公司回复“不用管”错上加错 | 新京报快评

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。据她介绍，没想到该公司这么回复，“气得说不出话来。”涉事公司负责人韩女士则表示，“下面人回的，不用管。”

据当事人介绍，自己只是简单询问了一下岗位，就直接收到了“太丑”的评价。这位工作人员的傲慢无礼，可以想见，对求职者也毫无尊重可言。

求职是一个双方合意的过程，当中哪怕不合适，甚至一些岗位就是对长相有要求，也不妨讲明原因，体面地拒绝。动辄给一个近乎辱骂的回复，对求职者进行人格贬损，实在是有悖基本的职场伦理。

更令人无语的，则是公司负责人面对记者采访时的回应，“别人回的，下面那个人。”“不用管它，就这样就行了，当作没看见。”让人摸不着头脑的是，这几句话是跟自己说，还是跟求职者说的？求职者受辱，公司有什么立场说“不用管”？

从公司负责人的表态，或许也能理解何以有“太丑”这样的招聘回复。这种口无遮拦，暴露了公司文化的深层逻辑：企业无需为员工的错误负责，公众的质疑无需回应，企业的形象无需维护。

这种错上加错的“三无”态度，既没有对人的基本尊重，对企业形象也毫不在意，折射出一种近乎草莽状态的企业价值观。

实际上，用人单位对求职者变着法子羞辱的案例，也不罕见。就在前不久，求职者在招聘平台咨询某公司是双休还是单休，结果直接被辱骂“下等人”。

甚至还有求职者询问如果不住宿舍是否有补贴，招聘人员回复“有补贴，走之前补贴一套棺材再送一个骨灰盒”……这些信马由缰的回复，实在是令人大跌眼镜。

仔细看看能发现，这些案例多发生在一些用人单位和应聘者可以聊天沟通的求职平台。在这些平台上，由于是即时反馈，或许确实不需要雕琢格式、严谨措辞。

但是，这也不意味着沟通就可以无所顾忌，哪怕发生矛盾也不能变成街头吵架。这些工作人员似乎没有意识到，自己代表的是企业，相关行为受《就业促进法》等法律法规约束。

求职者的长相不应被歧视，询问单双休和补贴也完全正当。用人单位也应当承担相应的社会责任，哪能对求职者撒泼无赖式地恶语相向。

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