复旦高材生因说错话被辞退：你说话的样子，暴露了你的层次！

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看着台下的妈妈们和老师一脸茫然的样子，她对自己失望到了极点。

但是想到自己很少遇到这种需要面对很多人讲话的情况，君羊也看开了。

后来，看到老公事业不顺， 忙到几天才回一次家， 她 想出去找工作分担一下，可是她对自己没信心：

想起 在家长会上语无伦次 的自己，再加上她是一个 8年没有工作过的家庭主妇 ，许多工作能力都退化了。

而周围也有不少鲜明的例子： 投十几份简历都石沉大海，面试时被面试官说什么能力都没有，连话都说不流畅……

种种原因，都让 她觉得自己失去了竞争力。

没想到前阵子，她突然跟我说：

“我出去找工作了， 面试了3份工作，没想到3家公司都抢着要我。 过完年，我就要入职新公司了！”

在一次聊天中我才知道，她通过学习提升了自己的沟通演讲能力。

而在面试的时候，她 用高效演讲的RAP公式 ，又快又准确地表达自己，让面试官对她印象深刻。

而帮她提升沟通演讲能力的，就是 薇安 。

虽然女性从业者已经在很多行业占据半壁江山，但 即使实力超群，能做到高级管理者的女性也是寥寥无几。

薇安却凭借着超高情商和过人实力，走到世界500强高管的位置，一年掌管业务规模超过十亿。

她是怎样做到的？

看完她的故事，我相信， 有些成功你也可以复制。

薇安

沟通管理领域专家

美国明尼苏达大学MBA

曾在惠普，诺基亚等外企就任高级管理职位

曾任世界500强企业高管

以下是薇安自述▼

吃过“不会说话 ” 的苦

我钻研出高效沟通的多个技巧

大家好，我是薇安。

十几年前，我只是一家外资企业的销售经理， 因为不善沟通，在工作上尝了不少苦头：

向其他部门的同事 说想要一份数据，结果拿到手却不是自己想要的 ，再去沟通，对方生气地说“你之前就是说要这个啊！” ；

团队交流时， 给下属工作上的建议都被当做耳旁风，下属们都拉个小群，把我排挤在外；

想和大客户谈合作，明明准备充分，可是说出来却变得毫无逻辑 ，还被客户投诉业务能力差；

向老板做工作汇报，想突出自己做出的成绩， 没想到老板听完说了一句“说了半天都不知道你在说什么！”

我一直安慰自己， 只要在工作上做出成绩，就足够了。

可是那段时间我的事业就像进入了瓶颈期， 客户谈不下来，分红没我份，收入也一直没有变过，整个人都陷入了自我否定。

在无数个深夜，我一遍又一遍地反省，问自己： 是不是哪里出了差错？

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