山东辅警分级管理！待遇入财政预算，可评烈士可转警！

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辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定 ，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。 用人单位应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。

建立考核机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰， 特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位，给予适当照顾。

建立健全辅警管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处理；情节严重的，依法解除劳动合同或聘用合同；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

以下为部分重点内容摘要：

辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分类分级管理。辅长根据工作需要设置，职数不得突破规定的比例限额。

辅长职级由高到低分为：一级辅长、二级辅长、三级辅长、四级辅长、五级辅长、六级辅长。

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