先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了

最高人民法院司法案例研究院 · 公众号 · · 2025-05-19 13:02

主要观点总结

文章介绍了我国正在完善的生育支持政策体系，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障。文章通过三个典型案例，解答了关于女职工请假、解除劳动合同、产假期间工资与生育津贴等问题。法院保护劳动者的合法权益，用人单位需遵守法律规定，女职工也应依法维护自己的权益。

关键观点总结

关键观点1: 我国正在加快完善生育支持政策体系，保护女职工的权益。

文章概述了我国对于女职工特殊时期的权益保障政策的进步。

关键观点2: 先兆流产后请假不批反被开除，法院认定公司违法。

闫女士因先兆流产向公司请病假，公司以其违反公司制度为由解除劳动合同被法院认定为违法。

关键观点3: 女职工哺乳期被开除也被认定公司违法。

张女士在哺乳期内请假未履行手续被公司开除，法院认定公司属违法解除劳动合同。

关键观点4: 产假期间提前返岗，工资和生育津贴可同时获得。

刘女士在产假期间居家办公并获得工资，同时领取生育津贴，法院认定这属于合理，不属于重复收入。

正文

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女职工哺乳期被公司开除

法院认定公司违法

张女士就职于北京一家公司，生完孩子产假结束后，公司人事微信通知她返岗，张女士回复：“领导您好，我想申请把年假和丧假一起休了，孩子太小了，没人照顾，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以吗？”

公司人事回复：“可以的，你还有哺乳假一起休了也行。返岗不用等着，你请假到期就应该回去了。”

一周后，公司以张女士接到返岗通知后未到岗且未履行请假手续，已经连续旷工超过7日为由，解除双方劳动合同。 张女士不服，后诉到法院。

法院审理后认为，产假结束后，张女士申请把年假和丧假一起休，并陈述了自己的理由，公司人事表示可以，另提议可以把哺乳假一起休了，但未提醒张女士应当如何履行请假手续，考虑到张女士在哺乳期内， 最后认定公司属违法解除劳动合同，判决公司支付张女士违法解除劳动合同赔偿金18000元。另外，法院还判决公司支付张女士育儿假工资1360元。