平庸是一种地心引力

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2022年，贝恩咨询公司（Bain & Company）发布了一份调查报告 [2]，分析了各国当今职场人现状。他们结合激励理论和心理学文献，先从十个维度考察员工的倾向性，包括：

- 你的身份认同和意义感有多少是来自工作？

- 你的收入水平对幸福感有多大影响？

- 你是活在当下，还是更倾向于投资美好未来？

- 你在意别人是否认为你成功吗？

- 你的风险承受能力如何？

- 你更喜欢变化，还是可预测性？

- 你对工作有多大掌控感？

- 你是否重视团队合作？

- 你从自己的手艺中获得了多少满足感？

- 对社会做出积极改变对你来说有多重要？

根据这些问题的答案，研究者把职场人分成了六种类型：

1. 操作员（Operators）

操作员上班就只是「上个班儿」，并不追求工作的意义和价值。 他们的重心在工作之外，更关注下班后的生活，比如陪伴家人、消费娱乐、业余爱好之类。他们对工作最大的要求是稳定，连升职加薪什么的都不怎么在意。

2. 给予者（Givers）

给予者认为工作是一种奉献。 他们通常从事医生或者教师之类的职业，致力于帮助他人。他们很重视团队精神，会在工作中建立深厚的关系。但他们不太喜欢变革，对新事物缺乏兴趣。一位兢兢业业的中学老师会全力培养学生考大学，但对什么“AI技术进课堂”之类的新玩法并不在意。

3. 工匠（Artisans）

工匠对自己的技艺充满热情，很享受工作的乐趣。 他们一般是技术人员，工程师之类。他们沉迷于技术本身，对自己到底给公司创造多大价值并不上心。他们可能在专业领域非常出色，但没有多大野心。

4. 探索者（Explorers）

探索者重视自由和体验，喜欢多样性和刺激。 不过他们的认同感不是来自某一份工作，而是来自整个人生的探索。他们做一份工作时间长了，觉得无聊就会再去尝试另一份工作。他们对工作缺乏长期的冲劲，没有很强的职业归属感。

5. 奋斗者（Strivers）

奋斗者渴望成功，有强烈的进取心，并且愿意为了工作牺牲个人生活。

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