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很多人不知道，职代会顺利召开的背后，是无数细碎繁琐的基础工作。
“说一千道一万，都不如帮助我们争取合法权益有说服力。”职工的诉求既复杂又简单。为了实现这一目标，地矿调整改革小组在制定改革方案的时候经过了充分调研，查阅了法律法规，参考了集团外有关单位的相关经验。“只要不违反规定，就全力为职工争取利益，绝不能让职工吃亏。”在衢州铀业最终形成的分流安置方案中，13 项政策依据罗列其中，既有《劳动法》《合同法》这样的通用法规，也有浙江省、衢州市关于工资、保险和公积金等地方规定。除了一次性经济补偿，为了鼓励职工自谋职业，通过广泛调研，改革小组借鉴部分国企的通行做法，对于部分符合条件的职工还给予了一次性就业补贴金。
“必须关爱职工，改革调整不是简单关闭企业，核工业应该是大家永远的家！”和自兴表示。为加大扶贫力度，中核集团专项拨付了特困补助金50 万元，用以帮助特困员工。
在关键时刻，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在急、难、险、重面前也得到了更多的体现。
郑慧霞说：“ 调整改革的启动，让我们有些措手不及。我一边在说服自己转变思想、调整情绪，一边又要转过头和员工解释政策、谈心沟通。等一切尘埃落定，每天都会有共事多年的同事来办公室告别，那种感觉难以描述。”
党员许建明， 是一名技术能手。因为关停，他所在的班组被撤销。他主动提出待岗，但支部活动一次都没有缺席。机修车间主任姚明标，面对关停，主动提出内退，并劝说儿子签订协议解除合同。
