未来5年，AI将使全球职场技能变革进程从50%加速到70%

主要观点总结

领英经济图谱发布最新数据，显示未来5年内AI技术将影响职场技能的巨大变化。大学生未来的工作数量将是15年前的两倍。招聘趋势也在发生变化，出现许多新的职位。亚太地区大部分知识工作者已使用生成式AI工具。拥抱人工智能的员工在软技能方面发展更好。领英推出新的AI产品来赋能组织。背后是庞大的数字化网络和强大的技术支持。

关键观点总结

关键观点1: AI技术对未来职场技能的影响

未来5年内，由于AI技术的影响，工作中使用的技能将有70%发生变化。领英数据显示，在2024年企业招聘员工的职位中，有10%在2000年时并不存在，包括AI工程师、数据科学家等职位。

关键观点2: 大学生未来的工作机会

2024年毕业的大学生们，其未来职业生涯中将从事的工作数量可能是15年前学长们的两倍。

关键观点3: 技能标签的变化

过去5年来，领英平台上用户标注最多的技能标签已经发生了变化，从“熟练掌握各种办公软件”变为“热衷于与人沟通”。软技能成为未来最关键的职业竞争力。

关键观点4: 亚太地区对AI的接纳程度

亚太地区83%的知识工作者已经在使用生成式AI工具，超过全球平均水平的75%。包括HR、市场经理和销售经理等大量非技术类人才也积极参与使用。

关键观点5: 领英的新AI产品推出

为了赋能组织中的各个关键职能部门和团队，领英推出了一系列全新的AI产品，包括AI招聘助手、AI智能导师和增强的AI营销工具等。

正文

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在亚太地区，83%的知识工作者已经在使用生成式AI工具，超过全球平均水平的75%。其中包括HR、市场经理和销售经理等大量非技术类人才。

而拥抱人工智能的好处则远不止于提高生产力——精通生成式人工智能的员工在发展创造性思维和情商等关键软技能方面的可能性是其他人的5倍——这些技能都是未来最关键的职业竞争力。

领英数据显示，过去一年在领英学习平台上学习AI相关技能的非技术类专业人士的数量增加了117%。“在日常工作中使用AI提升效率”成为全球专业人士眼中的No.1职场变革趋势。

对AI时代怀有强烈紧迫感的不仅是企业员工。根据领英2024年初对超过5000名全球商业领袖的研究显示，全球80%的高管表示正在积极调整领导能力和风格，以拥抱工作趋势的变化。有高达70%的印度和澳大利亚高管和58%的美国企业高管表示，在2025年投资于AI技术和工具将是其首要任务。然而，全球仅有10%的管理者表示他们的组织在部署和应用最前沿的AI工具。

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