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《中国经营报》社副总编韩曦晨在致辞中表示，面对大时代的召唤、手握父辈积累下的资源和财富，新一代的企业接班者如何能将企业家精神与新形势、新机遇嫁接，让梦想长青、基业长青？如何能让父辈的经营智慧为我所用开创出一个属于新一代企业家的时代？打江山难，守江山亦难。从创富到守富再到传富，像一条动态连续的长河。在当下热衷于讨论如何创造财富的同时，如何传承财富也成为一个重要的时代命题。
他指出，从中国企业的源起看，中国企业家的精神有区别于西方企业家的独特性，但是相比西方较为完善的企业甚至家族传承历史，自中国对于企业、企业财富甚至企业精神的传承依然存在意识与机制上的缺失。中国的新生代企业家是否能够再一次在时代风云的变幻中，再度把握住发展的脉搏，关键仍然是抓住时代变革的机遇。
“《中国经营报》作为中国第一份市场化的报纸，在33年的时光里见证和记录了中国经济的崛起，而中国经济奇迹中最鲜活动人的部分正是由这些勇于创造的企业家们所书写的。”韩曦晨表示，《中国经营报》深知企业作为最基本的商业细胞可能裂变出全新生态的可能性，我们乐见从父辈那里获得精神与财富传承的新一代企业家继续书写传奇。
民生财富总裁胡涛表示，民生财富为中国泛海控股集团有限公司旗下全资子公司，注册资金3.5亿元，定位于为中国的高净值人群提供专业化、个性化的财富管理服务。民生财富与民生信托、民生证券、民生期货、民生典当、民生保险经纪、亚太财产保险及参股的民生银行、北部湾银行等共同构成中国泛海综合金融服务平台。依托于中国泛海强大的金融产业资源和深厚的积淀，民生财富聚集了一大批业内优秀人士，致力于成为一流的财富规划方案的提供商，为客户提供私人定制的财富保值增值和家族传承服务。
胡涛认为，财富传承是大势所趋，家族企业作为财富的重要创造者，面临着经济转型带来的机遇和挑战。比如财富的保值、企业的继承者以及回馈社会等多方面的问题。同时也要思考：新经济时代下，传统家族企业如何继续保持活力，家族企业的传承和创新何以平衡？
胡涛表示，民生财富携手中国经营报社筹办此次高峰论坛，正是希望通过与改革开放优秀企业家的深度交流和探讨，一起寻找答案，探索中国企业传承的法宝和精髓。
从成立至今，民生财富在国内发达地区已经设立了十六家分公司，去年在产品销售规模上也不断创造出行业的奇迹，同时其专业品质也赢得了行业的尊重和客户的信赖。
远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培发表了题为《激发“创始人精神”传承实业基因》的主旨演讲。蒋锡培表示，民营企业要做好三个事业。一是产业事业，集中精力做好主业，同时有选择地进行投资，实现优势互补、共同发展；二是教育事业，打造一个学习型的组织，让学习的能力转化为竞争力。三是慈善事业，企业除了要缴纳税收、解决就业之外，要承担更多的社会责任，将财富取之于社会，也要用之于社会。
在管理中，蒋锡培推崇“六子登科”：“票子”、“位子”、“梯子”、“房子”、“里子”、“面子”，即收入、平台、晋升、安定、股权等不同层次不同方面的需求进行激励，促成企业的凝聚力、向心力。此外，蒋锡培强调企业的实际控制人、当家人需要有事业合伙人的理念和制度安排，让核心员工有成为企业合伙人的可能与通道。
