微软出台PIP新政！被评：继“无偿裁员”后的又一裁员利器！

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全面亚麻化！微软开启极端“末位淘汰制”

今年来，微软不仅多次裁员，还打响了“无偿裁员”第一枪，将裁员美名其曰为淘汰低绩效员工，提高公司效率，但被大家无情拆穿。

有人表示，微软在大量解雇低绩效员工后并未招聘同样数量的员工，这说明 微软解雇低绩效员工的终极目的是缩减员工数量 ，而非单纯的提高 整体 员工素质！

然而，即便是被谩骂，被反对，微软依旧没有停下清除低绩效员工的步伐，反而变本加厉的引入了PIP机制，以便于更加理直气壮的解雇他们眼中的绩效不达标的员工。

起初，许多人并不相信微软在内部开启了PIP，直到官方坐实这一传闻，大家才反应过来： 微软已经全面亚麻化 ！

至此，吃瓜群众表示：北美打工人的最后一片净土无了。不过也有很多内部人员透露，微软早已经不是原来那个养老的微软，这里早已不是什么净土。

@Jack

微软现在简直是丧心病狂，大部分mgr手上都有裁员指标，裁你的时候就一个理由，low performer。

@Rose

管你表现好还是表现不好，微软只要想裁你就统统把你打为低绩效，属实是裁你之前还要恶心你一把。

@Liam

微软真是又抠门又有毒，要我说能跑路的微软er抓紧时间跑路，在这不仅赚不着钱，还有被末尾淘汰的风险。

总之，如今的微软虽然没有给员工增加薪资，但要求员工向高薪的亚麻er甚至买它er看齐。近日，一位码农发帖询问： 我是留在Meta还是重返微软 ？大家纷纷表示，留在Meta至少还有钱赚，回到微软才真的是一点好处都捞不着！

至于微软为何敢如此硬气的让员工拿着花生厂的薪资玩鱿鱼厂的游戏，最大的原因还是人太多了。大扩招期间，微软为抢夺人才不惜降bar招聘，招进来了非常多的“水货”，如今股价和财报不景气，裁掉这部分人也情有可原。

只可惜，微软所开启的极端“末尾淘汰制”不一定能把躺平划水的员工清除，反而会赶走很多真正在干活的人。据悉，微软内部正是混乱一片， mgr和mgr之间勾心斗角，mgr和员工之间也在相互射杀

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