正文
并不是因为我强暴了她。
而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？
好吧，以后每天只吃五顿了。
我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。
首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。
其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。
我以前就是这样的傻逼老板。
那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。
吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。
因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。
不到10个月，我的公司就倒闭了。
因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。
老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；
所有的新人，就应该从杂事做起。
很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。
这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。
因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。
我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。
意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗?
她说，
因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
刘若英出道之前，是陈升的助理。
在唱片公司，她啥都要做，包括洗厕所。
她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。
哦，忘了说，另一个助理叫金城武。
连金城武都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了？
