韩国 “国宝级” 半导体专家赴中国任职

正文

请到「今天看啥」查看全文

待遇差距亦不容忽视。中国高校为顶尖学者提供的年薪普遍高于韩国同类岗位 30%-50%，且配套实验室建设、团队招聘等专项经费，而韩国高校近年受预算缩减影响，对资深学者的岗位设置趋于保守。更关键的是，中国将人才引进与科研生态建设相结合，从项目审批、设备采购到成果转化，构建了更灵活的机制，而韩国仍受制于繁琐的行政程序与短期绩效导向，难以留住 “长周期、高投入” 领域的科学家。

韩国半导体人才培养短板：政策滞后与结构失衡

此次事件亦折射出韩国半导体产业的隐忧。尽管韩国在存储芯片领域长期领先，但人才培养政策停留在 “本科扩招” 层面，遭业内人士诟病。韩国科学技术院教授指出，半导体是典型的 “金字塔型” 学科，本科阶段难以夯实数学、材料科学与工程设计的复合素养，而韩国高校因资源有限，难以开设高水平专业课程。

反观中国，在引进海外专家的同时，正加速布局 “本硕博 + 产业实训” 的全链条培养体系，并通过校企合作、科研平台共建等方式，将顶尖学者的技术积累转化为产业竞争力。

目前，韩国工科学者圈子中，“来自中国的邀请” 已成为热门话题。电气电子、材料科学等领域的教授，尤其是拥有半导体专利的专家，频繁收到中国高校的橄榄枝。有韩国教授坦言，尽管部分人因承担国家课题暂时婉拒，但对中国的科研环境与资源投入 “难以不动心”。

全球人才争夺战：中国 “研发崛起” 的新注脚

两位 “国家学者” 的赴华任职，是中国近年 “引智工程” 的缩影。数据显示，2023 年以来，中国高校引进的海外顶尖学者中，来自韩国的比例较前五年增长 200%，尤以半导体、新能源、量子信息等领域为甚。这既得益于中国对科研基础设施的大规模投入 —— 近五年中央及地方财政在高校科研平台建设上的支出年均增长 18%，更源于 “尊重人才、鼓励创新” 的制度环境。

对韩国而言，此次人才流失敲响了警钟：若不能突破体制壁垒，构建更具包容性的科研生态，恐将在半导体等战略领域的 “人才存量” 竞争中陷入被动。而中国通过 “引进来” 与 “自主培养” 双轮驱动，正加速从 “科技追赶者” 向 “创新策源地” 转型。随着全球人才流动进入新周期，这场无声的 “智力迁徙”，或将重塑未来科技竞争的版图。 (责编：Luffy)

热点文章

请到「今天看啥」查看全文