“四大会计师事务所”工作的两面性

正文

请到「今天看啥」查看全文

进来的人每年升一级，花5年时间升到经理的下面一级，基本上人人做得到，到了经理这一级就是一个坎了。做到经理需要什么呢，个人认为需要 上等的毅力、中上的能力、不错的人缘、cpa证书当然还有P的赏识。

所以大家可以理解了，为什么四大每年招这么多人，而且门槛不高，进去相对容易。因为一方面它很难通过笔试面试来找到合适的人才，审计毕竟是一个实践性很强的职业，一个好的审计师需要丰富的专业经验和行业经验。

这都来源于长期的实践，更重要的是它没有必要通过笔试面试来找到合适的人才，它的不进则退、高流动率自动就是一个筛选机制，只有合适的人才有机会留下来升上去。

四大不像很多组织怕请神容易送神难，招进来的人很难请走，不适合的人自动会走，金融危机是个特例，行情不好，跳槽的人少了，原来那个自动过滤的体制无法维持，只好裁员。当然为了保证一定的质量，四大对目标院校还是有选择的，但总体来说四大比其他大公司容易进得多。

综上，为什么对四大的看法如此迥异就很好理解了，不同的人看到了四大的不同方面。 说好的人最主要看到的是：

1 经理、高级经理、合伙人的的薪水在同龄人中绝对算很高了。请不要用极少的行业牛人来反驳我。

2一般来看合伙人和员工的比是二三十比一，sm和m对员工的比更低，竞争虽然激烈，但是比起大多数组织，已经不算太难了。

请到「今天看啥」查看全文