深度剖析IPO时“前员工成立企业”的界定逻辑

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3-5 年，如苏州星诺奇科技股份有限公司招股书中将前员工定义为：发行人前员工范围系报告期内及报告期初前 5 年内离职的员工。八马茶业股份有限公司审核问询回复离职员工统计时间为 2015 年 1 月 1 日 -2021 年 12 月 31 日，此时的报告期为 2019 年 -2021 年。

以报告期初作为基准递推有一定合理性，试想一个离职十多年的前员工又是客户，为什么还要配合发行人提供报表、流水等资料呢？如欣灵电气股份有限公司未在审核问询回复中披露前员工的统计口径，但以报告期初 2018 年倒退两年作为前员工关联经销商的流水核查范围，对于关联经销商、 2016 年之后成立的前员工经销商，保荐人、申报会计师查阅了该等经销商 2018 年 -2021 年 1-6 月的银行流水，并与发行人的交易进行了比对。发行人解释原因如下：（ 1 ）大部分前员工离职时间较早，其中 2010 年（含）之前离职的前员工创办的经销商有 9 家， 2011

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