正文
如果要表达得更“彬彬有礼”一点儿，可能就是气场不和吧。一开始我想，这也许是我的错觉，但后来在工作中证明并非如此，特别是他对他一手带出来的那些同事，和我这样的“非嫡系”人员，无论是态度上还是方法上都迥然不同。
三、
我不被领导喜欢这事，后来不知怎么传到了别的同事那里。有人好心劝我，应该跟领导公公关，请他吃个饭，席间表一下忠心什么的。
我还真的认真考虑过这个问题，但后来放弃了。因为我觉得请一顿饭、表一两句忠心，并不足以消弭那种没来由的、先天的、仿佛八字不合般的不喜欢，更关键的是，那时候的我太年轻，真心应付不来场面上的那些事。
所以我的应对策略是，一是尽量少出现甚至不出现在领导面前，二是尽量更好地完成我的工作——别人一个月写15000字，我会争取完成
20000字；别人一周完成一篇大稿子，我争取完成两篇；别人都在争取编辑派题，我就尽可能自己去找选题；别人拿了选题就去采访，我总要想怎么才能做得更好……
我之所以这么做，一是为了避免生出不必要的麻烦，二是就算领导真烦你，也绝对不能让他挑出你工作上的毛病来。
要是挑下属工作之外的毛病，那多不符合领导“高大”的身份，对吧？
四、
事实证明，这种应对虽然简单，但也最有效。领导对我依然不像其他人那样热络，但也没有表现出更多的反感——毕竟我工作做得还不错，没有哪个领导会排斥帮他干活而且干得不错的人。
所以，如果你工作做得足够好，遇上不喜欢你的领导，最多就是保持一点儿距离；但如果你工作做得不够好，那就是送上破绽让别人去戳。这样的状况持续了挺长一段时间，中间我也出过错，每次出错都会被领导批得挺狠的。有时候我也会觉得郁闷，也曾想要不要换个工作，
但心里理智的声音就会问自己：你是因为某个人喜欢或者不喜欢你而做这份工作的吗？
