摩拜 CEO 王晓峰：所有的困难，都是因为人不行

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对于共享单车来说，解锁二维码就是钥匙，容易破坏，并且必须维修，会给企业带来巨大的 运营成本。解决了二维码的问题，不但能提升用户体验，还能帮助企业节省一大笔维护成本。 一个优秀伙伴加入，帮整个团队解决了一个重大问题。 优秀的人往往能产生这样大的能量，靠一个人就能够推动整个团队的前进。

苹果创始人乔布斯曾经说过：「 我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在 我认为能顶 50 名。 」说的就是这个道理，企业一定要优秀的、能够解决当下或未来问题的人，而不是为了招聘而招聘。

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招聘压力大

但不能因此忽略质量

业务的扩张要求人员必须快速配备，摩拜一年时间里员工人数翻了好几倍。 招聘压力大，但并不能因此忽略招聘的质量。

如果只关注招聘任务的完成进度，降低选人标准，难免会出问题。比方说网上爆出的共享单车部分地区运营人员贪腐问题，“吃空饷”，坑自己家的公司。这样价值观有问题的人，招进来不但不能推进公司发展，还连带着公司业务和口碑受损，适得其反。

△网爆某单车贪腐严重

王晓峰在描述公司人才观的时候强调： 摩拜要招的是狼狗，而且是价值观相符的狼狗 。

跟华为一样，摩拜需要狼性，而这也是创业公司的共性。此外，摩拜还是一家社会性企业，解决社会问题，这就要求员工有一定的情怀和责任感，员工价值观与企业必须一致。

正如摩拜 HRD 郭爽所言——摩拜 招人最主要的标准，就是价值观。

为了更快更好地招到价值观相符的优秀人才，摩拜几乎动用了所有的渠道，除了传统的找招聘网站、猎头公司之外，还积极鼓励内部推荐，每推荐成功一个员工入职，都会对推荐人进行奖励。 HR 保证尽快招到人，但绝不会忽略人才质量 。

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