绝大多数律师，尤其是爬梯子熬年资的律师们，只被训练如何成为一个能把法律问题解决好的“法律工匠”，而从来没有师傅、高年级律师、合伙人给他们培训如何做一名作为经营者的“合伙人”，欠缺与客户沟通、谈判、专业演讲、专业化品牌建设、获得客户、服务报价等方面的能力。
在红圈所合伙人职位机会极为有限的情况下，只能通过拉长服务年限、延长梯子的方式，暂时稳住更多的优秀高年级律师。至于服役7-9年之后三十多岁时，是去甲方做法务、升为授薪合伙人、彻底转行还是自谋生路，似乎并没有人关心。
云亭所合伙人都具有良好的教育经历和从业履历，所有合伙人都拥有于国内外知名高校硕士和博士以上学历，多数律师具有红圈所和国内外知名机构的从业背景，云亭所合伙人除都具有明确的专业标签外，都拥有共同标签：激情、奋进、专业。
我们致力于把云亭所打造成为优秀的年轻合伙人的孵化基地。云亭投入上千万的资金，专门为有潜力的优秀高年级律师和年轻合伙人提供有针对性的孵化支持，
我们提供的支持，至少包括：
专业而友善的行政服务团队，律所所有的部门设置和功能设计，完全以服务律师和合伙人为中心，所有合伙人信息透明，共同参与律所管理和发展。让合伙人舒心、放心地专注业务而不用操心杂务。
定期（目前每周至少一次）的业务研讨，面向所有人开放，围绕最新法律问题、业务规范、业内案例、新规以及在办疑难复杂案件和项目，提高所有人的业务能力和专业解决问题的能力；每一位律师合伙人的在办案件均可纳入全所研讨计划，集全所之力拿出最佳解决方案；律所资助所内律师登上讲台，进行专业分享。
定期（目前是双周会议）举办合伙人“私享会”，提前拟定合伙人关心的业务方向、专业品牌、专业化建设、团队搭建、客户管理、营销获客等方面的问题，直面问题、分享经验、总结教训，进行闭门研讨，并形成极具含金量的经验总结文本。即使在疫情期间，也通过线上方式实现，从未中断过。
