单位给买了保险，我们还要再买吗？

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而且医保只能报销目录内的药物，之外的东西我们只能自费。当然，会很贵。

通常来说，社保只起到最底层的保障作用，只能解决生存问题，但无法满足生活需求。

所以，我们往往需要搭配其他保险作为补充。

商业保险，最好安上！

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企业团体险，也并非万无一失

团体险，通俗的说就是单位跟保险公司签订合同，保障对象是公司员工。

一般包括企业团体人身意外，企业团体重疾、企业年金、高端医疗这几种。

看起来覆盖挺全面的，但实际上，有以下几点隐患，小伙伴们需要注意：

在职期间： 普通员工的团体险通常保额不高，比如意外医疗险的额度通常在1万左右，重疾险通常是20万。

当发生事故时，这些额度往往无法提供充足保障。

离职之后： 团体险通常都是一年期，因为员工离职很正常，公司不可能给你买长期保险。所以一旦离职，新公司的团体保险可能无法及时接上，出现断档。

长期依赖团体险，容易超过配置其他商业保险的最佳年龄，到那时再上保险，价格就会贵很多。我们都知道， 投保的年龄越大，保费越高 。

此外，年龄增大我们的健康程度也在下降，这时候再来配置保险，首先是 健康告知 的门槛变高，最后还有可能面临 除外承保 甚至 拒保 的情况。

不过，有总比没有好。

一年下来 ，如果在职期间感冒发烧，住院问诊啥的，报销个千把块还是很不错的。

所以单位的保险， 有，最好，但咱还得配！

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