经期可以有休息时间、终止妊娠也可休产假……女性职工能享有的这些权益，你都知道吗？

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郭开农： 2012年国务院修订了女职工劳动保护特别规定，相应我们省的实施办法也要进行修订，与上位法更加统一。《实施办法》根据广东的实际注入了很多新的内容，有它自己的亮点，更加细化、更具有操作性。

其次，进一步规范和做好广东省女职工劳动保护工作。有一些企业对女职工劳动保护工作认识还是不到位，在女职工的劳动环境、生育保障、产假待遇等方面还做得不够到位。还需要将女职工劳动保护规定更加细化，更加有操作性，使女职工劳动保护工作更落地、更落到实处。

《实施办法》体现了省委、省政府对女职工劳动保护工作的高度重视，对女职工特别关怀，也是我们各级工会组织维护女职工合法权益的有力法律武器和法律遵循。

人性化措施关心女职工

主持人： 请简要介绍一下《实施办法》有哪几块是保护女性权益的？

郭开农： 《实施办法》对女职工五期保护内容都有了，经期、孕期、产期、哺乳期、更年期，《实施办法》的内容主要是五期的五个方面。我们关心女职工的实际，包括非常细小的事情，也把它体现在特别规定里，如连续4个小时立位作业的女职工，月经期间经本人申请用人单位应该适当安排休息时间，十分钟、二十分钟都可以，这是一个亮点。

产假的假期和范围也有增加，按照广东省人口与计划生育条例增加奖励假，也放在《实施办法》，女方享受80天的奖励假，此外还有男方15天的陪护假。产假的范围有新的表述，国务院规定有流产假，我们是使用了终止妊娠。怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。非正常妊娠，比如说葡萄胎、宫外孕，很多企业按病假处理，我们凡是终止妊娠的都给予产假。

刘乐： 法律体系跟过去相比有非常大的改善，当然后续还有一定的改进空间，还有赖于政府相关部门的高度重视，另外也希望全民参与，特别是女职工合法权益的保护方面，希望广泛收集广大女职工的意见。

权益受侵害可投诉

主持人： 我们确实应该为这些非常人性化的措施 点赞

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