HR如何用DeepSeek提升人力资源管理工作效能？

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第二章：

掌握主流大模型的高效提问技巧

1.角色扮演式：让DeepSeek从员工角度出发思考

2.示例式提问：让DeepSeek模仿编写优秀人力方案

3.结构式提问：让DeepSeek成为顶级人力咨询顾问

4.思维链提问法：让DeepSeek成为人力问题分析专家

第三章：【战略篇】

AI+企业战略落地和人力资源规划

1.AI使用BSC解码企业战略目标

2.AI辅助设计企业战略落地计划

3.AI输出人力资源年度规划报告

4.AI辅助人力成本计算分析

【案例展示】 BSC平衡记分卡AI战略解码

【实操练习】 使用AI为新能源汽车企业进行战略解码

【实操收益】 掌握AI辅助制定人力资源规划

第四章：【组织篇】

AI+组织诊断与效能提升

1.AI使用麦肯锡7S诊断组织发展问题

2.AI设计岗位说明书、岗位用人标准，建立岗位能力模型

3.构建AI任职资格智能体，一键生成岗位任职资格 （重点讲解）

4.构建AI胜任力模型智能体，一键生成岗位胜任力模型 （重点讲解）

5.人才盘点自动化：AI生成能力雷达图、人才九宫格

6.AI设计继任者计划

【案例展示】 AI制定汽车工艺制造工程师任职资格标准

【实操练习】 使用AI制定岗位五级任职资格标准

【实操收益】 掌握AI辅助组织效能提升技巧

第五章：【招聘篇】

AI+招聘配置

1.AI测算企业人员招聘需求编制

2.AI设计岗位人才画像，构建岗位专属评估模型

3.使用RPA自动化工具全自动筛选简历 （重点讲解）

4.使用AI批量筛选简历输出匹配度报告 （重点讲解）

5.使用AI全自动化面试候选人

6.AI面试官：结构化面试问题生成

7.AI帮你制定各岗位offer谈判策略

8.AI分析招聘数据输出提效方案

9.使用AI mapping行业企业信息

10.AI设计雇主品牌建设方案

11.搭建招聘数据看板，快速了解招聘进度 （重点讲解）

【案例展示】 RPA自动化工具智能筛选BOSS候选人

【实操练习】 运行RPA工具自动筛选、制作AI简历分析工具

【实操收益】 掌握AI招聘自动化工具的使用

第六章：【培训篇】

AI+培训及人才发展

1.AI设计培训需求调研大纲问卷

2.构建AI课程开发智能体，一键生成课程内容 （重点讲解）

3.使用AI数字人开发线上微课

4.AI设计人各梯队才培养项目

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